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No solo el supervisor debe motivar a los trabajadores, sino que también ellos deben motivar a sí mismos, ya que la motivación es un ingrediente importante en el mantenimiento de la moral, la disciplina y la eficiencia del personal de una empresa o negocio.

A.   Formas de motivar a los trabajadores:

Comentar el buen trabajo realizado por ellos y premiarlos por su excelente labor.
Fomentar el orgullo de pertenecer a la compañía y la distención al interior del equipo.
Estimular y reconocer sus sugerencias para mejorar las condiciones de trabajo.
Ayudarlos a conocerse entre ellos.
Estimular su participación en actividades fuera de su departamento.
Visitar al trabajador que se enferme por un periodo prolongado o enviar a algún representante. De lo contrario remitirle una tarjeta de saludo o una carta o llamarlo por teléfono.
Estar disponible siempre que el trabajador quiera hablarle de problemas laborales o personales.
Mantener el equipo en condiciones seguras y ordenadas.
Delegar trabajos en los subordinados, sin interferir en sus labores.
Promover y transferir al personal de acuerdo con su habilidad y experiencia.

B.    Los programas de incentivos

Pueden ser de dos clases, los económicos y los que no lo son:

1.    Los de tipo económico:

a.    Promoción  a una categoría de pago más alta.
b.    Bono en efectivo.
c.    Vacaciones adicionales o tiempo libre.

2.    Sistema no económico (preferido)

Consiste en premios que pueden otorgarse individualmente o en combinación y pueden ser:

a.    Turno preferencial.
b.    Equipo preferencial.
c.    Ruta preferencial.
d.    Carta de elogio.
e.    Permiso de conductor.
f.    Certificados.
g.    Publicidad personal.
h.    Cenas y banquetes.
i.    Premios en mercadería.
j.    Relojes, lapiceros, etc.

Es conveniente incluir a la familia del trabajador como parte integral de un programa de incentivos; asimismo, invítelo a concurrir a las reuniones o banquetes y envíele a su casa material de lectura, como boletines.

El éxito individual del trabajador es un factor condicionante de su mayor esfuerzo y de su mejor rendimiento, ya que refuerza su autoestima y contribuye a dar solidez a su personalidad.

A mas satisfacción individual, mayor rendimiento personal.