Un personal motivado genera mucho mas rendimiento, trabajo en equipo, atiende mejor al cliente. Un personal desmotivado tiende a no hacer las cosas correctamente, gastar el tiempo. Todo comienza desde la seleccion del personal. Además de tener conocimiento y experiencia, deben estar … [Seguir Leyendo...] about Motive a su Personal
trabajador
¿Vale mi opinion en el trabajo?
Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas como convocatoria, selección, contratación, capacitación, inducción y permanencia del personal en la empresa. Para su correcto desempeño es necesario considerar aspectos fundamentales como: La Comunicación organizacional, la Ética Profesional, el Liderazgo y sobre todo el … [Seguir Leyendo...] about ¿Vale mi opinion en el trabajo?
Desempeño y estandar: Conceptos
Desempeño Es el conjunto de conductas laborales del trabajador en el cumplimiento de sus funciones; también se le conoce como rendimiento laboral o meritos laborales. El desempeño se considera también como el desarrollo de las tareas y actividades de un empleado, en relación con los estándares y los objetivos deseados por la organización. El desempeño está integrado por los … [Seguir Leyendo...] about Desempeño y estandar: Conceptos
Lesiones y enfermedades habituales por mal diseño del puesto de trabajo
Las lesiones y enfermedades provocadas por herramientas y lugares de trabajo mal diseñados o inadecuados se desarrollan habitualmente con lentitud a lo largo de meses o de años. Ahora bien normalmente un trabajador tendrá señales y síntomas durante mucho tiempo que indiquen que hay algo que no va bien. Así por ejemplo el trabajador se encontrara incomodo mientras efectúa su … [Seguir Leyendo...] about Lesiones y enfermedades habituales por mal diseño del puesto de trabajo
9 preguntas sobre el aburrimiento
1. ¿Cuáles son las diferencias entre fatiga y aburrimiento? La fatiga se caracteriza por: Tiende a generalizar Cuando nos sentimos fatigados tratamos de descansar de toda clase de actividades Mientras el aburrimiento se caracteriza por: Es más específica Cuando nos aburrimos procuramos evadir solamente la actividad que nos resulta … [Seguir Leyendo...] about 9 preguntas sobre el aburrimiento