¿Cómo diseñar una entrevista de trabajo estructurada?
El primer paso para diseñar una entrevista estructurada consiste en obtener información acerca del puesto, luego en base a esta información creamos preguntas para ver cómo las habilidades y experiencias del aspirante coinciden con las requeridas para desempeñar...
Principales problemas de las entrevistas de empleo no estructuradas
Normalmente las entrevistas no estructuradas no tienen el mismo nivel de poder predictivo que las entrevistas estructuradas además de no contar con validez y tener escasa confiabilidad, todo esto lo podemos englobar en ocho errores que podemos identificar en una...
Factores principales de una entrevista de trabajo
Una entrevista de trabajo varía principalmente por tres factores que son: estructura, estilo y medio. Dichos factores los describiremos a continuación. Estructura La estructura de una entrevista se determina por las preguntas realizadas y del sistema que se ha...
Evaluación de la efectividad de las estrategias de reclutamiento
Una vez concluida nuestra campaña de reclutamiento es preciso realizar un análisis de los resultados obtenidos para ver qué métodos producen mejores resultados y se puedan replicar en el futuro. Esto también sirve para realizar informes a la gerencia e informar sobre...
Otras formas de reclutar empleados
Los medios más utilizados para reclutar empleados suelen ser los anuncios en medios impresos como periódicos o anuncios dentro de la empresa, los aspirantes suelen responder estos anuncios y enviar sus hojas de vida o contactarse de alguna manera con la empresa...
Reclutamiento de personal y medios más utilizados
El reclutamiento de personal consiste en atraer a las personas idóneas, es decir con las características adecuadas para el puesto, estas características fueron determinadas en el análisis de puesto. Reclutamiento Interno y Reclutamiento Externo Este procedimiento...
Evaluación de puesto
Una vez culminado el análisis de puesto y la descripción escrita del mismo, prosigue determinar cuánto se le pagará al empleado por ocupar dicho puesto. Este proceso es la evaluación de puesto. Determinación de la equidad de pago interna En este proceso comparamos los...
Pasos para realizar un análisis de puesto
La estructura general de un análisis de puestos incluye identificar las tareas que se realizan, las condiciones para su desempeño óptimo y las competencias necesarias para ello. Paso 1: Identificar las tareas realizadas Los primero que debemos realizar en una análisis...
Prepararse para un análisis de puesto
Antes de realizar el análisis de puesto hay varios puntos que se deben tener en cuenta para que el proceso salga de la mejor manera posible. ¿Quién realizará el análisis? El análisis de puesto lo suele realizar por una persona de recursos humanos debidamente...
Descripción del puesto de Trabajo
La información mas útil del análisis de puestos es la descripción del mismo, este consiste en un resumen que no suele pasar de las 5 hojas ni ser menor de 2, cuando es sumamente detallada y específica permite tomar decisiones de selección y capacitación. Algunos...
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