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Evaluación de puesto

Evaluación de puesto

Una vez culminado el análisis de puesto y la descripción escrita del mismo, prodigue determinar cuánto se le pagará al empleado por ocupar dicho puesto. Este proceso es la evaluación de puesto. Determinación de la equidad de pago interna En este proceso comparamos los...

Pasos para realizar un análisis de puesto

Pasos para realizar un análisis de puesto

La estructura general de un análisis de puestos incluye identificar las tareas que se realizan, las condiciones para su desempeño óptimo y las competencias necesarias para ello. Paso 1: Identificar las tareas realizadas Los primero que debemos realizar en una análisis...

Prepararse para un análisis de puesto

Prepararse para un análisis de puesto

Antes de realizar el análisis de puesto hay varios puntos que se deben tener en cuenta para que el proceso salga de la mejor manera posible. ¿Quién realizará el análisis? El análisis de puesto lo suele realizar por una persona de recursos humanos debidamente...

Descripción del puesto de Trabajo

Descripción del puesto de Trabajo

La información mas útil del análisis de puestos es la descripción del mismo, este consiste en un resumen que no suele pasar de las 5 hojas ni ser menor de 2, cuando es sumamente detallada y específica permite tomar decisiones de selección y capacitación. Algunos...

Importancia del Análisis de Puestos

Importancia del Análisis de Puestos

Toda actividad en recursos humanos parte del análisis de puestos, como podríamos hacer descripciones del puesto, selección de personal, evaluaciones de desempeño o capacitaciones sin haber realizado dicho análisis que incluyen: analizar las tareas que realiza, las...

Historia de la Psicología Industrial / Organizacional

Historia de la Psicología Industrial / Organizacional

Anteriormente ya habíamos publicado información relacionada a la historia de la psicología organizacional pero debido a que me solicitaban ampliar ese tema he decidido colocar más información, la fuente la pueden encontrar al final en la sección de bibliografía. La...

¿Qué es la psicología organizacional?

¿Qué es la psicología organizacional?

La psicología ha dado un avance bastante notorio durante los últimos años, cada vez son más las empresas que buscan este tipo de profesionales para resolver las dificultades que puedan encontrar en cuanto a su personal, procesos de selección y otras actividades...

LA TEORÍA DE JOSÉ CUELI GARCÍA

La construcción de modelos se basa, de manera fundamental, en la analogía que, desde el punto de vista lógico, es un proceso de razonamiento estructurado a partir de casos paralelos; esto es, casos  que tienen en com6n características relevantes. Esto último es el...

LA TEORÍA DEL ECOSISTEMA HUMANO DE ROGELIO DÍAZ GUERRERO

INTRODUCCIÓN En su libro Interpreting Personality Theories, Bischof (1970) dice: "En general, gran parte de las concepciones acerca de la teoría de la personalidad se mueven alrededor de motivos que explican la conducta del hombre". Es precisamente esta observación...

BIOGRAFÍA Y TEORÍA DE LAWRENCE KOLHBERG Y BROWN

LAWRENCE KOHLBERG Lawrence Kohlberg (1927), psicólogo de la Universidad de Harvard, ilustra otra fase del desarrollo cognitivo, con su teoría de cómo el niño en el crecimiento, sostiene sus juicios morales. Es importante, antes de empezar a analizarla, conocer el...

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