Analisis de Puestos a nivel ejecutivo

Para realizar un análisis de puestos a un alto ejecutivo no es lo mismo que hacerlo a un empleado o trabajador de menor nivel.

Para realizarlo hay que tomar en cuenta los siguientes puntos:

Sucede que al tratarse de un alto ejecutivo los requisitos mínimos son ampliamente superados o al menos eso se espera.

En muchas ocasiones el gerente realiza muchas funciones que no corresponden a su puesto, esto principalmente por razones económicas, en estos casos en un mismo análisis hay que contemplar las diversas funciones y hacer una descripción según la naturaleza de cada una de ellas.

Otro punto es la función que se realiza y el nivel o jerarquía que se tiene ya que suele ocurrir que existen puestos con las mismas o muy parecidas funciones y difieren solo en el nivel jerárquico.

Conforma los siguientes puntos:

• Titulo del puesto
• Posición en la estructura de la empresa
• Deberes generales
• Funciones básica
• Descripción especifica
• Especificación del puesto
• Conocimientos necesarios para ocupar el puesto
• Experiencia ocupacional
• Autoridad y responsabilidad
• Características que se requieren para ocupar el puesto.