ejecutivo

Para realizar un análisis de puestos a un alto ejecutivo no es lo mismo que hacerlo a un empleado o trabajador de menor nivel.

Para realizarlo hay que tomar en cuenta los siguientes puntos:

Sucede que al tratarse de un alto ejecutivo los requisitos mínimos son ampliamente superados o al menos eso se espera.

En muchas ocasiones el gerente realiza muchas funciones que no corresponden a su puesto, esto principalmente por razones económicas, en estos casos en un mismo análisis hay que contemplar las diversas funciones y hacer una descripción según la naturaleza de cada una de ellas.

Otro punto es la función que se realiza y el nivel o jerarquía que se tiene ya que suele ocurrir que existen puestos con las mismas o muy parecidas funciones y difieren solo en el nivel jerárquico.

Conforma los siguientes puntos:

  • Titulo del puesto
  • Posición en la estructura de la empresa
  • Deberes generales
  • Funciones básica
  • Descripción especifica
  • Especificación del puesto
  • Conocimientos necesarios para ocupar el puesto
  • Experiencia ocupacional
  • Autoridad y responsabilidad
  • Características que se requieren para ocupar el puesto.