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Psicologia y Empresa

Psicología organizacional y recursos humanos

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¿Qué es la psicología organizacional?

psicología organizacional

La psicología ha dado un avance bastante notorio durante los últimos años, cada vez son más las empresas que buscan este tipo de profesionales para resolver las dificultades que puedan encontrar en cuanto a su personal, procesos de selección y otras actividades afines, pero a pesar de ello muchas personas tienen dudas respecto al papel que cumple un psicólogo en una … [Read more...] about ¿Qué es la psicología organizacional?

LA FORMACIÓN RETICULAR, BASE DE LA INTEGRACIÓN ATENCIONAL

1. Consideraciones Generales La Formación Reticular debe su nombre al aspecto que presenta en un corte histológico, semejante a una red formada por fibras que cruzan en todos los sentidos. La Formación Reticular es una estructura filogenéticamente muy antigua y se extiende por el eje del sistema nervioso central desde la médula espinal hasta el cerebro, pasando a través … [Read more...] about LA FORMACIÓN RETICULAR, BASE DE LA INTEGRACIÓN ATENCIONAL

ORIGEN Y ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA NERVIOSO

1. CONSIDERACIONES GENERALES Evolución significa cambio constante de todas las formas de la vida. El principio de la evolución sostiene que todas las especies actuales han evolucionado a partir de especies más primitivas y no de especies contemporáneas. En muchos aspectos el encéfalo humano es más parecido que diferente del encéfalo de los animales inferiores (Samat y … [Read more...] about ORIGEN Y ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA NERVIOSO

Como desarrollar las reuniones en la empresa

La mejor manera de difundir la información importante a los empleados es mediante la celebración de reuniones. Algunos negocios tienen reuniones mensuales obligatorias mientras que otros esperan eventos especiales o circunstancias que pueden justificar una reunión. Otro buen momento para tener una reunión es cuando se ha contratado personal nuevo y se desea reafirmar políticas … [Read more...] about Como desarrollar las reuniones en la empresa

Las funciones del buen supervisor

La función del supervisor es resolver problemas, apoyar a los empleados y no ser un censurador de que siempre los critica. Los empleados tienen que sentirse bien al verlo y no buscar razones para ausentarse cuando se realicen las visitas.  Los supervisores en todos los niveles y en todas las secciones de la organización tienen un número de funciones básicas que incluyen:  … [Read more...] about Las funciones del buen supervisor

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