1. ¿Qué es el análisis de puesto? Es la especificación de las cualidades que debe tener el factor externo al cargo como tal. Es por esto que se le denominan factores extrínsecos, los cuales están formados básicamente por el perfil con el que deberá cumplir el futuro ocupante. 2. ¿Cuáles son los requisitos que se debe incluir en un análisis de puesto? Requisitos … [Seguir Leyendo...] about 10 preguntas sobre analisis de puestos
analisis de puestos
Analisis de Puestos a nivel ejecutivo
Para realizar un análisis de puestos a un alto ejecutivo no es lo mismo que hacerlo a un empleado o trabajador de menor nivel. Para realizarlo hay que tomar en cuenta los siguientes puntos: Sucede que al tratarse de un alto ejecutivo los requisitos mínimos son ampliamente superados o al menos eso se espera. En muchas ocasiones el gerente realiza muchas funciones que no … [Seguir Leyendo...] about Analisis de Puestos a nivel ejecutivo
Beneficios del Analisis de puestos
Las aportaciones que brinda el análisis de puestos se pueden traducir en beneficios para la empresa, los supervisores, los trabajadores y el departamento de personal. A continuación señalaremos los más importantes: Para la empresa: Señala las lagunas que existen en la organización del trabajo y el encadenamiento de puestos y funciones. Ayuda a establecer y repartir mejor … [Seguir Leyendo...] about Beneficios del Analisis de puestos
Las funciones del analisis de puestos
El proceso de análisis de puestos puede ser aplicado para varios fines: los principales son: Seleccionar personal: La especificación del puesto nos ayudara a determinar aquellos requisitos que debe satisfacer un candidato para ocupar el puesto y así orientar el proceso de selección. Fijar programas adecuados de entrenamiento: El entrenamiento tiende a capacitar al trabajador … [Seguir Leyendo...] about Las funciones del analisis de puestos