10 preguntas acerca de la solicitud de empleo

1. ¿En qué consiste una solicitud de empleo?

Una solicitud de empleo es un documento que sirve para presentar información comparable de los diferentes candidatos, lo que permitirá tomar una decisión objetiva. Proporciona información sobre educación, antecedentes de trabajo y actitudes.

2. ¿Cuáles son las características de una solicitud de empleo?

a) Las ideas deben ser comunicadas en orden y con claridad.
b) Las oraciones deben estar perfectamente construidas evitando faltas ortográficas es decir con corrección.
c) Se debe usar las palabras adecuadas con un sentido exacto es decir con propiedad.

3. ¿Cuál es la estructura de una solicitud de empleo?

Encabezamiento: Lugar y fecha, señas de la empresa, saludo.
Cuerpo: Motivo de la solicitud.
Final: Formula de despedida, firma e identificación.

4. ¿Qué información se solicita en una solicitud de empleo?

• Datos personales
• Educación y capacitación
• Situación familiar
• Empleos anteriores
• Referencias
• Salud

5. ¿Para qué sirve la información de los empleos anteriores?

Para conocer si el solicitante es una persona estable o si cambio de una ocupación a otra con frecuencia, conocer las responsabilidades y experiencias del candidato.

6. ¿Por qué se requiere la solicitud de empleo y porque es importante?

Lo requieren algunas organizaciones porque es un medio relativamente rápido y sistemático de obtener una variedad de información y es importante porque ahorra tiempo valioso cuando el candidato no encajaría dentro de las vacantes.

7. ¿Qué formas de solicitud de empleo se utilizan?

En determinados trabajos es adecuado usar una forma breve de solicitud ya que se obtendrá información muy pertinente para el puesto. Para los puestos científicos, profesionales y directivos es posible que se use una forma más extensa.

8. ¿Qué tipo de solicitudes de aceptan y cuales se rechazan?

El estudio cuidadoso de las solicitudes recibidas, constituye una pre-selección. Quedan rechazadas aquellas que no arrojen datos valederos y se aceptan las que ofrezcan capacidades y potencial aprovechable.

9. ¿Qué funciones cumple la solicitud de empleo?

Proporcionar información pertinente
Es una forma de entrevista estructurada donde existen preguntas estandarizadas y prederminadas.
Permite ver el historial del trabajador.
Permite orientar la entrevista, ya que sirve como base de las preguntas del entrevistador acerca de los antecedentes del solicitante.
Ofrece una noción sobre la estabilidad del candidato con base en su historial de trabajo.

10. ¿Qué temas se pueden tocar en una entrevista de empleo?

Escolaridad: Fechas de graduación, busca relación directa entre la edad y la culminación de sus estudios.
Antecedentes Militares: Tipo de retiro y rama de las fuerzas armadas.
Antecedentes Familiares: Se refiere a la religión, raza, nacionalidad, etc.
Historial de arrestos: Si estuvo recluido en alguna ocasión.
Membrecías en organizaciones: En clubes y cargos desempeñados.
Limitaciones físicas: Defectos o enfermedades pasadas y lesiones previas.
Estado civil: En este caso no se sugiere preguntar sobre cónyuge e hijo.
Vivienda: Permite conocer la ubicación geográfica.