CONCEPTO Y DEFINICIÓN DE PSICOLOGÍA DEL EXCEPCIONAL DEFINICIÓN La Psicología del Excepcional es la rama de la Psicología que estudia a los niños y jóvenes considerados como excepcionales o discapacitados. En este sentido estricto constituye una disciplina o especialidad psicológica más, … Read more →
La orientación vocacional es un conjunto de prácticas destinadas al esclarecimiento de la problemática vocacional. Se trata de un trabajo preventivo cuyo objetivo es proveer los elementos necesarios para posibilitar la mejor situación de elección para cada sujeto (Quiroz 1994). … Read more →
Los tiempos cambian, y las sociedades y sus necesidades también. Así como la nueva era del conocimiento implica que las empresas sean más competitivas según la gestión del capital intelectual, un componente vital es el ambiente laboral; el fruto de … Read more →
Cuando un negocio recién está empezando existen muchos puntos que no son tomados en cuenta, debido principalmente a la falta de preparación, dinero o en algunos casos a que no los consideramos importantes por el momento o a largo plazo. … Read more →
Cómo se sentiría una persona de 36 años cuando el puesto de trabajo al que postula con gran afán solo requiere como máximo a personas de 35? la exigencia en el perfil del postulante pasa muchas veces por encima de … Read more →
Durante el transcurso de nuestra vida siempre aparecerán problemas de diversas clases: económicos, familiares, amorosos o de trabajo solo para mencionar algunos de los más comunes. Por lo tanto siempre debemos encontrar una manera de enfrentarlos, para encontrar
Las pruebas psicológicas son importantes en la gestión del talento humano porque pueden ser empleadas no solo para la selección de personal, sino para otros procesos administrativos de la gestión tales como: evaluación del desempeño, diseño de plan de carrera, … Read more →
Según Alexis P Goncalves: “El conocimiento del clima organizacional proporciona retroinformación acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales, permitiendo además introducir cambios planificados tanto en las actitudes y conductas de los miembros, como en la estructura organizacional o … Read more →