1. ¿En qué consiste una solicitud de empleo? Una solicitud de empleo es un documento que sirve para presentar información comparable de los diferentes candidatos, lo que permitirá tomar una decisión objetiva. Proporciona información sobre educación, antecedentes de trabajo y actitudes. 2. ¿Cuáles son las características de una solicitud de empleo? a) Las ideas deben ser … [Seguir Leyendo...] about 10 preguntas acerca de la solicitud de empleo
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3 Formas de ahorrar dinero para no despedir empleados
En esta economía incierta, muchas pequeñas empresas se ven obligadas a despedir a los trabajadores con el fin de ahorrar dinero. A veces el despido de empleados es la única alternativa especialmente para las pequeñas empresas con márgenes de beneficio más pequeño. Antes de tomar un paso tan importante es recomendable analizar cuidadosamente si hay otras alternativas posibles … [Seguir Leyendo...] about 3 Formas de ahorrar dinero para no despedir empleados
50 formas de incrementar la productividad en el trabajo
El trabajo produce más tensión en los momentos en que se tiene que realizar múltiples actividades y cuando nos dan un límite de tiempo para realizarlo esa sensación de no llegar a culminarlo produce mucho estrés. El principal objetivo es ahorrar tiempo y una manera es agilizar tu productividad aunque las recomendaciones son principalmente para trabajos de oficina también te … [Seguir Leyendo...] about 50 formas de incrementar la productividad en el trabajo
Formas de comunicación interpersonal en la organización
La manera como intercambian significados los miembros de los grupos son tres métodos básicos comunicación oral, escrita y no verbal. A.- Comunicación Oral: El principal medio de transmitir mensajes es la comunicación oral discursos encuentros formales entre dos personas o discusiones en grupo v sistemas informales de rumores son formas populares de comunicación oral. Las … [Seguir Leyendo...] about Formas de comunicación interpersonal en la organización
Las diferentes formas de un conflicto
Un conflicto adopta cuatro formas básicas. Sin embargo, con independencia de la forma, la esencia del conflicto es la incompatibilidad. A.-El Conflicto de Metas: Se refiere a resultados incompatibles preferidos o esperados el conflicto de metas incluye inconsistencias entre los valores y las normas de la persona o del grupo (por ejemplo las normas de conducta) y las … [Seguir Leyendo...] about Las diferentes formas de un conflicto