Una vez concluida nuestra campaña de reclutamiento es preciso realizar un análisis de los resultados obtenidos para ver qué métodos producen mejores resultados y se puedan replicar en el futuro. Esto también sirve para realizar informes a la gerencia e informar sobre nuestras actividades, recursos utilizados y resultados obtenidos. Cantidad de Solicitantes Una forma muy … [Seguir Leyendo...] about Evaluación de la efectividad de las estrategias de reclutamiento
seleccion de personal
La información necesaria para seleccionar el personal de tu empresa
A fin de garantizar que la información recogida durante la selección sea eficaz, se requiere contar con información clara y precisa sobre tres parámetros, los cuales representan la esencia del proceso de selección: … [Seguir Leyendo...] about La información necesaria para seleccionar el personal de tu empresa
Las competencias como predictores
En los tiempos actuales esta en boga la selección de personal por competencias que se diferencia del proceso de selección tradicional, no tanto por la secuencia de pasos que emplea sino por los conceptos en que se fundamenta y por los métodos que emplea. La selección de personal por competencias procura encontrara habilidades o cualidades subyacentes en la personalidad de los … [Seguir Leyendo...] about Las competencias como predictores
La importancia de la seleccion de personal
Selección de personal es el proceso mediante el cual los postulantes a empleo son clasificados o seleccionados por categorías y de acuerdo con las vacantes a cubrir. Se puede decir también que es el conjunto de fases sucesivas, en las cuales un postulante a empleo puede ser rechazado o también colocado en un grado diferente, para ser tomado en consideración de acuerdo a las … [Seguir Leyendo...] about La importancia de la seleccion de personal
Las funciones del analisis de puestos
El proceso de análisis de puestos puede ser aplicado para varios fines: los principales son: Seleccionar personal: La especificación del puesto nos ayudara a determinar aquellos requisitos que debe satisfacer un candidato para ocupar el puesto y así orientar el proceso de selección. Fijar programas adecuados de entrenamiento: El entrenamiento tiende a capacitar al trabajador … [Seguir Leyendo...] about Las funciones del analisis de puestos