• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar

Psicologia y Empresa

Psicología organizacional y recursos humanos

Las competencias como predictores

En los tiempos actuales esta en boga la selección de personal por competencias que se diferencia del proceso de selección tradicional, no tanto por la secuencia de pasos que emplea sino por los conceptos en que se fundamenta y por los métodos que emplea.

La selección de personal por competencias procura encontrara habilidades o cualidades subyacentes en la personalidad de los individuos que resulten buenos predictores para su desempeño a futuro.

Como se ha explicado anteriormente una competencia comprende conocimientos, experiencias, valores, actitudes y destrezas que existen potencialmente en los postulantes, las cuales pueden ser descubiertas aplicando pruebas psicológicas, también hurgando en comportamientos pasados de la persona que fueron exitosos y que puedan ser predictores del desempeño sobresaliente a futuro para un cargo especifico.

La evaluación de competencias es un proceso complejo, que requiere como pasos previos la definición de perfiles ocupacionales, estructurados en torno a conocimientos, habilidades, actitudes y conductas, tanto individuales como sociales.

Posteriormente requiere seleccionar los tests o pruebas psicológicas que den cuenta de aquellas competencias deseadas es decir que hallen evidencias de aquellas competencias deseadas en forma específica para el puesto y en forma general para la organización.

Categorias: Psicologia Organizacional Palabras Clave:competencias, cualidades, evaluacion, habilidades, predictores, seleccion de personal

Reader Interactions

Comments

  1. ejele says

    13 Marzo 2017 at 7:10 pm

    Muy bueno

Agregue un comentario Cancelar respuesta

Su dirección de correo no se hará público. Los campos requeridos están marcados *

Primary Sidebar

BUSCAR EN EL BLOG:

SUSCRIBETE

Suscríbase a nuestra lista de correo y recibirá una notificación cada vez que publiquemos nuevos artículos.

Gracias por suscribirte

Algo salio mal

Dale “Me gusta”:

Categorias

  • Empresa
  • Investigaciones
  • Motivacion
  • Psicologia en General
  • Psicologia Organizacional
  • Publicidad
  • Recursos Humanos
  • Tecnologia

Comentarios Recientes

  • Yolanda Gama López en 5 preguntas sobre seguridad industrial
  • Yolanda Gama López en 5 preguntas sobre seguridad industrial
  • Ayaris Diaz en Bases de un Recurso Humano Calificado
  • Richard lopez en ¿Cómo es el empresario?
  • esmeralda en 10 preguntas acerca de la solicitud de empleo

Recomendados:

Neopsicologia

PSICOLOGIAYEMPRESA Derechos Reservados © 2019–2020