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Psicologia y Empresa

Psicología organizacional y recursos humanos

competencias

Pasos para realizar un análisis de puesto

Pasos para realizar un análisis de puesto

La estructura general de un análisis de puestos incluye identificar las tareas que se realizan, las condiciones para su desempeño óptimo y las competencias necesarias para ello. Paso 1: Identificar las tareas realizadas Los primero que debemos realizar en una análisis de puesto es identificar: Las dimensiones principales del puestoLas tareas propias de cada … [Read more...] about Pasos para realizar un análisis de puesto

Descripción del puesto de Trabajo

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La información mas útil del análisis de puestos es la descripción del mismo, este consiste en un resumen que no suele pasar de las 5 hojas ni ser menor de 2, cuando es sumamente detallada y específica permite tomar decisiones de selección y capacitación. Algunos profesionales de las compañías no están de acuerdo que la descripción de funciones sean tan específicas por el … [Read more...] about Descripción del puesto de Trabajo

Rasgos y habilidades de los líderes efectivos

Desde un inicio, los humanos han mostrado interés por conocer la naturaleza del liderazgo y las habilidades de estas personas especiales. Actualmente persiste el interés acerca de las características que conforman a un buen líder, lo cual lleva a pensar que ciertos factores ayudan a diferenciar entre líderes y quienes no lo son. … [Read more...] about Rasgos y habilidades de los líderes efectivos

Formas de gestionar nuestra marca personal en la web

Nuestra marca personal es fundamental para el desarrollo de nuestra vida laboral. En estos tiempos de redes sociales y blogs, es muy sencillo promocionar nuestra hoja de vida y servicios laborales. Pero al igual que una empresa, se necesita de una adecuada gestión para que su posicionamiento. Recuerda que nuestra marca personal se debe basar en construcción de confianza, por … [Read more...] about Formas de gestionar nuestra marca personal en la web

Las competencias como predictores

En los tiempos actuales esta en boga la selección de personal por competencias que se diferencia del proceso de selección tradicional, no tanto por la secuencia de pasos que emplea sino por los conceptos en que se fundamenta y por los métodos que emplea. La selección de personal por competencias procura encontrara habilidades o cualidades subyacentes en la personalidad de los … [Read more...] about Las competencias como predictores

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