Stelzer en su artículo “La inteligencia emocional en el mundo laboral” manifiesta que aumentar el capital emocional de la empresa significa conseguir lo siguiente: • Una mejora en la comunicación. • El trabajador se siente más persona, más pleno y con mayor calidad de vida. • Aumenta la motivación, la claridad de la misión. • El trabajador se compromete más con … [Read more...] about Beneficios de la Inteligencia Emocional en la Organizacion
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Como tomar decisiones correctas
Una de las mejores medidas para juzgar el desempeño de un supervisor es su capacidad de tomar decisiones ¿Con que frecuencia toma usted la decisión correcta?, ¿Con que frecuencia la equivocada? Los supervisores que salen adelante suelen tomar la correcta. Asegúrese de considerar las diversas soluciones que se le puedan ocurrir ante determinado problema. Un error es darse por … [Read more...] about Como tomar decisiones correctas
El liderazgo en la organizacion
Liderazgo organizacional es aplicado al liderazgo que ofrece una persona teniendo por objetivo la dedicación y motivación de los miembros de una organización, su ajuste al cambio, su movimiento y ausentismo , la cualidad de sus decisiones tomadas, su productividad en la organización y los beneficio de la misma con una mayor visión del futuro, confía al liderazgo organizacional … [Read more...] about El liderazgo en la organizacion
Fomente el espiritu de equipo
En todo centro de trabajo, antes que los capitales, el equipo productivo y los instrumentos mecánicos, está el conjunto de personas de cuyo esfuerzo inteligente y coordinado depende el éxito de la empresa. Todos han de contribuir conjuntamente con el objetivo de satisfacer tres intereses comunes: El interés del público consumidor, gracias al cual existe la empresa. El … [Read more...] about Fomente el espiritu de equipo
La importancia de la seleccion de personal
Selección de personal es el proceso mediante el cual los postulantes a empleo son clasificados o seleccionados por categorías y de acuerdo con las vacantes a cubrir. Se puede decir también que es el conjunto de fases sucesivas, en las cuales un postulante a empleo puede ser rechazado o también colocado en un grado diferente, para ser tomado en consideración de acuerdo a las … [Read more...] about La importancia de la seleccion de personal