• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar

Psicologia y Empresa

Psicología organizacional y recursos humanos

importancia

Las relaciones de trabajo

¿Qué son las relaciones de trabajo? Son aquellas relaciones interpersonales establecidas entre los trabajadores, supervisores, gerentes y directores de una empresa. ¿Por qué tienen tanta importancia? Porque facilitan la buena marcha de toda empresa, que constituye elemento fundamental en … [Read more...] about Las relaciones de trabajo

Los nombres son importantes

Pocas personas se toman el tiempo de aprender y memorizar los nombres tan bien como podrían o deberían hacerlo. ¿Por qué olvidamos los nombres o nunca los aprendemos? Probablemente porque  no nos hemos dado cuenta de lo importante que es recordarlos, y de cómo se debe sentir la otra persona cuando uno olvida su nombre. Al recordar el nombre de alguien está usted diciendo … [Read more...] about Los nombres son importantes

La importancia de la concentracion para el exito

No basta con tener objetivos, con apuntarlos. Hay quien se satisface en la banal tarea de escribir lo que quiere alcanzar, y a partir de ahí se dedica a esperar. El individuo excelente debe concentrarse en el fin que pretende, en el logro único de lo más productivo. No debe marcarse demasiados objetivos, pero aun teniendo pocos, debe actuar sobre uno y después sobre … [Read more...] about La importancia de la concentracion para el exito

La importancia de la seleccion de personal

Selección de personal es el proceso mediante el cual los postulantes a empleo son clasificados o seleccionados por categorías y de acuerdo con las vacantes a cubrir. Se puede decir también que es el conjunto de fases sucesivas, en las cuales un postulante a empleo puede ser rechazado o también colocado en un grado diferente, para ser tomado en consideración de acuerdo a las … [Read more...] about La importancia de la seleccion de personal

La bienvenida al trabajador

La sección, departamento, división o gerencia de personal es la que debe dar la bienvenida al trabajador ingresante y por lo tanto esta política debe ser iniciada, desde que el postulante a empleo presenta su solicitud de trabajo. Así pues la forma de reclutar, seleccionar o llamémosle la forma de llenar las vacantes, tendrá una consecuencia efectista y la impresión dará el … [Read more...] about La bienvenida al trabajador

« Previous Page
Next Page »

Primary Sidebar

BUSCAR EN EL BLOG:

SUSCRIBETE

Suscríbase a nuestra lista de correo y recibirá una notificación cada vez que publiquemos nuevos artículos.

Gracias por suscribirte

Algo salio mal

Dale «Me gusta»:

Categorias

  • Empresa
  • Investigaciones
  • Motivacion
  • Psicologia en General
  • Psicologia Organizacional
  • Publicidad
  • Recursos Humanos
  • Tecnologia

Comentarios Recientes

  • nuris cisneros en ¿Que es el comportamiento organizacional?
  • AMADA RIVERA en Breve historia de la administración de recursos humanos
  • vilkinia en Breve historia de la administración de recursos humanos
  • Ana Natalia González Fuentes en Las caracteristicas del individuo en la organizacion
  • Julio Taveras en Breve historia de la administración de recursos humanos

PSICOLOGIAYEMPRESA Derechos Reservados © 2019–2020