Contratar a un profesional independiente requiere también de un proceso de evaluación, como se haría con otro trabajador. Claro que las políticas no serán las mismas, empezando por el hecho que no se pagarán los mismos beneficios. Además en un trabajador freelance no se consideran otros gastos generales como máquinas, computadoras, fax, internet. Tampoco es necesario que este … [Read more...] about Consideraciones para contratar un trabajador freelance
empleados
Formas de hacer fracasar el empowerment
El empoderamiento o empowerment es uno de los conceptos más utilizados en la administración moderna. Permite a las personas fortalecer la confianza en sus propias capacidades para tomar decisiones. Por eso todos los administradores buscan el empowerment, porque un empleado ‘empoderado’ será mucho más productivo. Pero lo cierto es que pocos logran comprender bien este concepto y … [Read more...] about Formas de hacer fracasar el empowerment
El rol del supervisor en la mejora del rendimiento
No siempre se puede conseguir que los empleados realicen las funciones de la forma que uno desea y tiene que ver bastante con un déficit en las estrategias de manejo de personal. Por ello los supervisores deben mejorar las formas de trato al personal, para conseguir el siempre esperado aumento en la productividad. … [Read more...] about El rol del supervisor en la mejora del rendimiento
Formas de mostrar reconocimiento a los empleados
Siempre se menciona sobre la necesidad de un adecuado sistema de recompensa y reconocimiento a la productividad de los empleados. Esta tendencia puede ser un dolor de cabeza para los gerentes del pasado porque no están acostumbrados a este tipo de retribuciones. Si te encuentras dentro de ellos, no te preocupes, aquí te damos algunos tips sobre la forma de reconocer el esfuerzo … [Read more...] about Formas de mostrar reconocimiento a los empleados
Las opiniones en el trabajo no se deben callar
El temor de los empleados por dar a conocer sus opiniones suele ser una causa de la insatisfacción en el trabajo. Esta desconfianza se debe más que a políticas de la empresa, al trato personal de supervisores y gerentes. Debido a ello muchas inquietudes sobre las funciones y quejas sobre la forma de trabajo van quedando de lado por el temor a una posible sanción o incluso al … [Read more...] about Las opiniones en el trabajo no se deben callar