La estructura general de un análisis de puestos incluye identificar las tareas que se realizan, las condiciones para su desempeño óptimo y las competencias necesarias para ello. Paso 1: Identificar las tareas realizadas Los primero que debemos realizar en una análisis de puesto es identificar: Las dimensiones principales del puestoLas tareas propias de cada … [Seguir Leyendo...] about Pasos para realizar un análisis de puesto
desempeño
Reglas básicas para supervisar al personal.
1. Determinar con claridad la labor del supervisor: esto implica comunicar a los subordinados la razón básica de supervisarlos. 2. Definir los niveles de desempeño a exigirse: los supervisores deben establecer los niveles de trabajo que esperan de los trabajadores. … [Seguir Leyendo...] about Reglas básicas para supervisar al personal.
Promover el Autoliderazgo
Si un líder quiere tener seguidores con la capacidad de autoliderarse, debe tratar de que éstos asuman cada vez más responsabilidades y atonomía en la toma de decisiones. El autoliderazgo es la capacidad de liderarse así mismo. Si un líder quiere tener seguridades con la capacidad de autoliderarse, debe tratar de que éstos asuman cada vez más responsabilidad y atonomía. Y un … [Seguir Leyendo...] about Promover el Autoliderazgo
Importancia del Ambiente Laboral Positivo
Los tiempos cambian, y las sociedades y sus necesidades también. Así como la nueva era del conocimiento implica que las empresas sean más competitivas según la gestión del capital intelectual, un componente vital es el ambiente laboral; el fruto de la relación de la empresa con sus empleados en el día a día. La medición del ambiente laboral es … [Seguir Leyendo...] about Importancia del Ambiente Laboral Positivo
No nos llames, nosotros te llamamos
Al buscar un empleo, estamos pendientes a la convocatoria de puestos laborales en los cuáles mejor nos desempeñemos: es decir en nuestra” área”, presentamos nuestra hoja de vida y demás acciones que requiera la empresa previa a la selección del personal, asistimos a una entrevista personal y el empleador nos realiza una serie de preguntas a las cuales respondemos sin … [Seguir Leyendo...] about No nos llames, nosotros te llamamos