La información mas útil del análisis de puestos es la descripción del mismo, este consiste en un resumen que no suele pasar de las 5 hojas ni ser menor de 2, cuando es sumamente detallada y específica permite tomar decisiones de selección y capacitación. Algunos profesionales de las compañías no están de acuerdo que la descripción de funciones sean tan específicas por el … [Read more...] about Descripción del puesto de Trabajo
descripcion
La ciencia y la Investigación Científica
1. LA CIENCIA Ciencia ya establecida La Ciencia como algo ya conocido, ya aceptado y relativamente estático, puede ser definida como: "Es el conjunto de conocimientos ya provisoriamente aceptados, establecidos y sistematizada por la humanidad, que los encontramos en libros o publicaciones especializadas, en informes de investigaciones o eventos científicos, o en las … [Read more...] about La ciencia y la Investigación Científica
Etapas del analisis de puestos
Las principales etapas del análisis de puestos son las siguientes: Recolección de la información Descripción del puesto Especificación del puesto 1. Recopilación de información para el análisis de puestos Previo reconocimiento de los puestos, se procede a la recopilación de la información mediante las siguientes técnicas: La observación directa o indirecta de la … [Read more...] about Etapas del analisis de puestos
Pasos para la ejecucion del analisis de puesto
Los pasos para realizar un buen análisis de puestos son los siguientes: Paso 1: Determinar el uso de la información en el análisis de puesto Identificar el uso que se dará a la información, ya que esto determinara el tipo de datos que se debe reunir y la técnica de recolección de información que se debe aplicar, tal vez es conveniente una observación directa, una entrevista … [Read more...] about Pasos para la ejecucion del analisis de puesto
Perfil y competencias del psicologo organizacional
El perfil del psicólogo organizacional comprende que debe poseer las siguientes competencias: Poseer empatía: Percibir lo que otros sienten, comprender las necesidades, las expectativas y las motivaciones de las personas y tener la capacidad de interpretar las conductas de los individuos que laboran dentro de las organizaciones. Tener habilidades comunicativas y ejercer … [Read more...] about Perfil y competencias del psicologo organizacional