El análisis de puestos es importante para la organización por los siguientes motivos: Permite evaluar y ponderar adecuadamente el puesto dentro de la organización, en base a ello evaluar la importancia de cada puesto y sobre esa base determinar la … Read more →
La gestión de los recursos humanos tiene varias funciones y actividades. Un empresario que no sepa con exactitud las funciones y actividades que comprende la gestión de los recursos humanos es como un barco sin instrumentos de navegación. Las empresas … Read more →
I. Ubicación e identificación del puesto: a. Nombre del puesto b. Unidad orgánica a la que pertenece c. Ubicación física II. Resumen de las funciones del puesto: Descripción generalizada de las funciones del puesto. III. Descripción detallada del puesto: Descripción … Read more →
El análisis del puesto puede ser definido como el proceso de determinación por observación, entrevista y estudio así como el informe de las actividades significativas del trabajador, de sus necesidades y de los hechos de naturaleza técnica del trabajador, de … Read more →