La estructura general de un análisis de puestos incluye identificar las tareas que se realizan, las condiciones para su desempeño óptimo y las competencias necesarias para ello. Paso 1: Identificar las tareas realizadas Los primero que debemos realizar en una análisis de puesto es identificar: Las dimensiones principales del puestoLas tareas propias de cada … [Seguir Leyendo...] about Pasos para realizar un análisis de puesto
analisis de puesto
Prepararse para un análisis de puesto
Antes de realizar el análisis de puesto hay varios puntos que se deben tener en cuenta para que el proceso salga de la mejor manera posible. ¿Quién realizará el análisis? El análisis de puesto lo suele realizar por una persona de recursos humanos debidamente capacitada, también lo pueden realizar supervisores o consultores externos. Indistintamente de quien lo realice se … [Seguir Leyendo...] about Prepararse para un análisis de puesto
Importancia del Análisis de Puestos
Toda actividad en recursos humanos parte del análisis de puestos, como podríamos hacer descripciones del puesto, selección de personal, evaluaciones de desempeño o capacitaciones sin haber realizado dicho análisis que incluyen: analizar las tareas que realiza, las condiciones en las que se desenvuelve y las competencias necesarias. El análisis de puestos es muy importante … [Seguir Leyendo...] about Importancia del Análisis de Puestos
Importancia y utilidad del analisis de puesto
El análisis de puestos es importante para la organización por los siguientes motivos: Permite evaluar y ponderar adecuadamente el puesto dentro de la organización, en base a ello evaluar la importancia de cada puesto y sobre esa base determinar la compensación remunerativa más equitativa y justa Permite primero reclutar y luego seleccionar a los empleados con las … [Seguir Leyendo...] about Importancia y utilidad del analisis de puesto
Funciones y actividades de la gestion de los recursos humanos
La gestión de los recursos humanos tiene varias funciones y actividades. Un empresario que no sepa con exactitud las funciones y actividades que comprende la gestión de los recursos humanos es como un barco sin instrumentos de navegación. Las empresas pequeñas no necesitan una complicada gestión de los recursos humanos, pero necesariamente deben conocer sus principales … [Seguir Leyendo...] about Funciones y actividades de la gestion de los recursos humanos