El psicólogo cumple múltiples funciones dentro de una organización, pero dependiendo de la administración y normas de la compañía se orienta hacia determinada dirección, las tareas que desarrollara el psicólogo organizacional en el campo de la gestión del talento humano son:

  • Efectuar eficazmente procesos de reclutamiento, evaluación y selección de personal, para el cual empleara de manera eficiente y efectiva las diversas técnicas psicológicas de evaluación, como son; La observación, la entrevista y la aplicación de test psicométricos y proyectivos.
  • Diseñar y ejecutar programas de evaluación del desempeño del personal.
  • Colaborar en el diseño de los planes y programas de capacitación y entrenamiento del personal, para el desarrollo del personal.
  • Diseñar políticas de bienestar, seguridad, higiene y salud ocupacional para los trabajadores.
  • Efectuar la observación, medición, evaluación y modificación del clima organizacional.
  • Asesorar a la dirección en temas como el liderazgo, toma de decisiones y las negociaciones, asi como en la formación de los valores y la cultura organizacional.