Hay distintos enfoques para optimizar el tiempo. Algunos sostienen que mejor es dividir el trabajo en partes, mientras que otros consideran que las tareas se deben desarrollar de una vez, con el fin de ganar mayor tiempo para otras actividades. … Read more →
Para diagnosticar las fallas que impiden un adecuado rendimiento de parte de los trabajadores de la empresa, es de mucha utilidad realizar alguna de las siguientes preguntas sobre el rendimiento. Estas actúan como un sistema de verificación sobre el ambiente … Read more →
Las buenas ideas necesitan de dinero para echarlos a andar. ¿Ha escuchado de Google, Yahoo, Apple? Pues estos fueron al inicio grandes ideas que necesitaron un empujón económico de parte de inversionistas para llegar a ser lo de hoy. Sin … Read more →
La delegación de funciones puede ser muy resistida por muchos empresarios, sobre todo por los temores a los errores iniciales que puede cometer las personas delegadas para desarrollar las funciones. Si es la primera vez que vas a delegar alguna tarea, … Read more →
La gestión del conocimiento, es un proceso tanto cultural como tecnológico. La terminología y los conceptos relacionados con la gestión del conocimiento se están extendiendo ampliamente. El conocimiento es un mix de experiencia, valores, información y ‘saber hacer’ (know how) … Read more →
Las empresas de hoy se enfrentan a un mundo cambiante, complejo y competitivo, en un ambiente de negocios muchas veces hostil, por lo que es necesario e indispensable que tengan una administración y una dirección efectiva y moderna, con un … Read more →
Un factor fundamental que determina la productividad de una persona es el tiempo que está produciendo. Los recursos humanos en algunas empresas se siguen gestionando de la misma forma que hace varios años, aunque ahora existan nuevas herramientas, medios e … Read more →
Construir un equipo de trabajo implica el compromiso de quienes tienen la responsabilidad de liderar personas y el logro de los objetivos propuestos por la organización. Existen muchos obstáculos al momento de construir una cultura de rendimiento en los equipos … Read more →