Para conocer la personalidad de los individuos existen diferentes herramientas, entre ellas y la más tradicional, la evaluación psicológica. Las preguntas que se proponen no reemplazan este tipo de técnicas. Aspectos específicos de la personalidad 1- ¿Se considera una persona inteligente? 2- ¿Cree que es importante tener un empleo estable? 3- ¿Le aburre hacer el mismo … [Read more...] about 80 Preguntas sobre personalidad en una entrevista de trabajo
Psicologia Organizacional
Formas de comunicación interpersonal en la organización
La manera como intercambian significados los miembros de los grupos son tres métodos básicos comunicación oral, escrita y no verbal. A.- Comunicación Oral: El principal medio de transmitir mensajes es la comunicación oral discursos encuentros formales entre dos personas o discusiones en grupo v sistemas informales de rumores son formas populares de comunicación oral. Las … [Read more...] about Formas de comunicación interpersonal en la organización
La importancia de la comunicación en la organización
Las organizaciones no pueden existir sin comunicación, si no hay comunicación es imposible que los empleados sepan qué hacen sus compañeros, que la dirección reciba información y que supervisores y líderes de equipos giren instrucciones. La coordinación del trabajo es imposible en estas condiciones, lo que provocaría el colapso de las organizaciones. También la cooperación se … [Read more...] about La importancia de la comunicación en la organización
Resolución de conflictos
Según Chiavenato (2007) la manera de resolver conflictos influye en los resultados, constructivos o destructivos, que puede producir y, por lo tanto en los episodios futuros de conflicto. Un conflicto se puede resolver de tres maneras, a saber: A. Resolución Ganar-Perder: Al utilizar varios métodos una de las partes consigue vencer en el conflicto, con lo que alcanza sus … [Read more...] about Resolución de conflictos
Diferencias entre valores, actitudes, intereses y necesidades
Valores, actitudes, intereses y necesidades constituyen un conjunto de conceptos no siempre claramente diferenciados ni fácilmente diferenciables. La diferencia notable de estos términos viene dada por la atención que el mundo científico presta a cada uno de ellos. Valores y Actitudes Campbell (1963) considera que valor y actitud son términos fundamentalmente … [Read more...] about Diferencias entre valores, actitudes, intereses y necesidades