Los mapas mentales no son un enfoque disparatado para gente excéntrica, los científicos ya han demostrado que nuestro cerebro trabaja de esa manera y cabe pensar que en un futuro quizás no muy lejano se enseñe a nuestros hijos a utilizar este método, considerándolo como una herramienta de uso común, lo mismo que a sus padres se les educo formándoles en las técnicas … [Read more...] about Importancia y usos de los mapas mentales
Psicologia Organizacional
¿El trabajo bajo presion es bueno o malo?
Este artículo analiza la importancia que cumple el líder de un área tanto para el desarrollo de la empresa como personal y emocional del capital humano bajo su gestión, de tal manera que puedan contribuir a cumplir los objetivos generales propuestos por los directivos y sobre todo lograr un alto nivel de Inteligencia Emocional del equipo que es el verdadero motor del éxito de … [Read more...] about ¿El trabajo bajo presion es bueno o malo?
El trato digno en la empresa
¿Qué se entiende por trato digno? En el idioma español tiene una significación muy precisa e importante. Refleja el valor superior que se atribuye a las personas y a las interrelaciones que establecen. Lo esencial del trato a las personas reside en proceder bien o mal con ellas, de obra o de palabra. El trato interpersonal es la manera cortes o despectiva de dirigirse al … [Read more...] about El trato digno en la empresa
La necesidad comunicacional del trabajador
Por ser tan propia y particular del ser humano la capacidad de hablar y comunicarse, la exigencia de ejercitarla está profundamente arraigada en su naturaleza. El hombre exige ante todo poder comunicarse con sus semejantes, es decir hablar y que se le escuche. Esta característica de la conducta humana debe ser tomada en cuenta por todo aquel que desempeña funciones … [Read more...] about La necesidad comunicacional del trabajador
La organización de roles y del tiempo
¿Ha tenido usted alguna vez la sensación de que las horas, los días y las semanas pasan sin haber hecho las cosas que debía? Las crisis, las interrupciones y los errores inesperados llevan a “agonizar en lugar de organizar”. El presidente de una compañía muy importante pidió un consejo a un experto para que le organizara su tiempo. He aquí lo que le dijo: “Escriba las seis … [Read more...] about La organización de roles y del tiempo