2011
Formas de mostrar reconocimiento a los empleados
Siempre se menciona sobre la necesidad de un adecuado sistema de recompensa y reconocimiento a la productividad de los empleados. Esta tendencia puede ser un dolor de cabeza para los gerentes del pasado porque no están acostumbrados a este tipo de retribuciones. Si te encuentras dentro de ellos, no te preocupes, aquí te damos algunos tips sobre la forma de reconocer el esfuerzo de los empleados: Read more >>
2011
¿Afectado por la rutina en el trabajo?
Si tu vida laboral está cerca de sumirse en la rutina, es momento de tomar algunas medidas correctivas. Recuerde que la rutina es enemiga de la motivación en el trabajo y además puede afectar tu propio ritmo de vida, encasillándote en un círculo sin sentido donde se pierden las metas y objetivos. Estos consejos pueden ayudar a disminuirla: Read more >>
2011
Normas para establecer los objetivos de la empresa
Conocido es que el establecimiento de objetivos de un negocio nos ofrece la dirección y motivación. ¿Pero qué sucede si estos objetivos son los incorrectos o no están bien planteados? ¿Lo mismo sucederá con nuestra estrategia?. Por ello es importante fijarnos objetivos correctos, los cuales deben establecerse bajo las siguientes normas básicas: Read more >>
2011
Como fomentar la confianza en el trabajo
La confianza es esencial para toda relación humana y en el trabajo adquiere una dimensión especial, debido a que se desarrolla en medio de un ambiente donde se exige cumplir funciones y llegar a resultados.
Por eso la confianza en el trabajo se cimienta a través de gestos y actitudes de los líderes encargados. Esta se complementan con acciones necesarias que deben desarrollar la confianza. Veamos algunas muy útiles: Read more >>
2011
Comunicación para incrementar la motivación de los empleados
Conseguir la motivación en los empleados de la empresa significa un reto permanente para todo gerente. La motivación se relaciona bastante con la satisfacción de los trabajadores en el cumplimiento de sus funciones. Muchos aspectos intervienen para logra esta satisfacción, como el espacio Read more >>
2011
Resolviendo conflictos dentro de la empresa
Los problemas y conflictos son inevitables dentro de la empresa, ninguna está libre de ellos. Una de las responsabilidades de los supervisores es ayudar a resolver los problemas a los que se enfrentan los empleados.
No obstante, el problema no siempre es obvio ya que algunos empleados rechazan decirlo al supervisor. El supervisor debe hacer un esfuerzo adicional para Read more >>
2011
Componentes de nuestra fortaleza emocional
La fortaleza emocional es la capacidad de las personas para conocer y gestionar sus emociones. La parte racional del cerebro sólo utiliza el 10% del mismo, mientras que la parte emocional utiliza el 90% restante, esto hace imprescindible la educación de las emociones. Hay tres componentes imprescindibles y a su vez complementarios entre sí para lograr la capacidad de liderar los estados emocionales que influyen en nuestras acciones:
1. La conciencia emocional es la capacidad de interpretar y comprender nuestras emociones y estados de ánimo. Al tomar conciencia de nuestras emociones abrimos la posibilidad de intervenir en su diseño y transformación. Read more >>
2011
Tips para la continua innovación en la empresa
La renovación es un factor clave en la vida profesional, de igual manera en los negocios. En tiempos donde la nueva información permite cambios constantes en los gustos y modo de vida de las personas, la innovación no es una estrategia, sino una obligación.
1. Generar un ambiente positivo: es vital crear un entorno que permita la generación de confianza; un ambiente agradable permitirá el mejoramiento de ánimo en los elementos empresa, consiguientemente a la fluidez de las buenas ideas que llevan a la constante renovación.
2. Siempre pensar creativamente: enfocar la vida desde un punto de vista creativo, es la mejor manera de desarrollar la creatividad, no sólo en la vida profesional, sino en nuestro quehacer cotidiano. De esta manera estaremos mejor preparados cuando tengamos que tomar decisiones innovadoras en nuestra empresa. Read more >>
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