Por que todo tiene puntos a favor y en contra a continuación analizaremos las ventajas y desventajas de la selección de personal: Ventajas de la selección de personal: Permite ubicar el hombre adecuado en el puesto determinado Favorece la adaptación del hombre a la comunidad empresarial Facilita la integración del trabajador a la empresa Contribuye al incremento de la … [Read more...] about Ventajas y Desventajas de la Seleccion de Personal
Psicologia Organizacional
Esquema Basico para Realizar un Analisis de Puesto
I. Ubicación e identificación del puesto: a. Nombre del puesto b. Unidad orgánica a la que pertenece c. Ubicación física II. Resumen de las funciones del puesto: Descripción generalizada de las funciones del puesto. III. Descripción detallada del puesto: Descripción minuciosa de las funciones del puesto en orden de la frecuencia, desde las rutinarias hasta las … [Read more...] about Esquema Basico para Realizar un Analisis de Puesto
Estres, estres y más estres: Causas que lo originan
Actualmente es muy común oír la palabra estrés y su presencia en la vida moderna, hasta es probable que si le preguntara en este momento si tiene estrés, usted me respondería sin dudar un rotundo si en cambio si le preguntara a que define estrés… Se define estrés como la respuesta inespecífica del organismo ante cualquier exigencia que le sea formulada, es una exigencia a las … [Read more...] about Estres, estres y más estres: Causas que lo originan
Psicologia Empresarial, Industrial u Organizacional
Psicología empresarial, industrial u organizacional ¿Por que existen tantos nombres, a que se dedican, cual es su objeto de estudio? Existen diversos nombres que se le han dado a la psicología aplicada a la empresa, algunos con sustento, otros clásicos y hasta populares, que muchos se preguntan quién acuño esos nombres. En primer lugar recibió el nombre de psicología … [Read more...] about Psicologia Empresarial, Industrial u Organizacional
Psicologia Organizacional
La psicología organizacional es el estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones. Tiene como métodos principales la observación y la experiencia ya que se pueden medir y registrar. Ello significa que sus procedimientos y resultados son objetivos ya que se requiere que los hechos observados sean públicos y confirmables. La psicología organizacional, con … [Read more...] about Psicologia Organizacional