El propósito de la capacitación radica en lograr el mejoramiento de las aptitudes de los empleados para el desempeño de su profesión u oficio (formación profesional) y sus funciones actuales (entrenamiento) mientras que el desarrollo busca proporcionarles una formación apropiada para su actividad futura. Ambos deben ser concebidos como gestiones continuas y planificadas, que … [Read more...] about La Capacitación
empleados
Ventajas y Desventajas de la Seleccion de Personal
Por que todo tiene puntos a favor y en contra a continuación analizaremos las ventajas y desventajas de la selección de personal: Ventajas de la selección de personal: Permite ubicar el hombre adecuado en el puesto determinado Favorece la adaptación del hombre a la comunidad empresarial Facilita la integración del trabajador a la empresa Contribuye al incremento de la … [Read more...] about Ventajas y Desventajas de la Seleccion de Personal
Los Accidentes en el Trabajo
Entre los numerosos y variados problemas relacionados con los hombres que trabajan en las organizaciones, uno de los más graves es el de los accidentes. El costo de los accidentes en términos de dinero es enorme pero en términos de pérdidas humanas es trágica. Los accidentes no ocurren sin razón alguna. Al tratar de ellos y al tener que resolver los problemas que crean, no se … [Read more...] about Los Accidentes en el Trabajo
Empowerment: Delegando el poder
Seguro que en algún momento se han topado con un jefe al que tenías que consultarle todo para realizar algo y si tomabas la iniciativa en alguna actividad provocabas su ira. Como siempre digo el mundo sigue avanzando y cada día se encuentran nuevas técnicas sobre la organización de una empresa, ahora hablaremos sobre el empowerment. El empowerment es la facultad que brindan … [Read more...] about Empowerment: Delegando el poder
Psicologia Organizacional
La psicología organizacional es el estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones. Tiene como métodos principales la observación y la experiencia ya que se pueden medir y registrar. Ello significa que sus procedimientos y resultados son objetivos ya que se requiere que los hechos observados sean públicos y confirmables. La psicología organizacional, con … [Read more...] about Psicologia Organizacional