El sistema formal no es la única red de comunicaciones en un grupo u organización, pues también hay una informal llamada rumores. Aunque los rumores sean, informales, eso no quiere decir que no sean una fuente importante de información Por ejemplo, en una encuesta se encontró que 75 por ciento de los empleados se enteran primero de los temas a través de rumores" Los rumores … [Read more...] about Los rumores en la organización
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Errores comunes que cometen los jefes y gerentes
Sin duda muchos de nosotros tenemos el anhelo de convertirnos en jefes de nuestro lugar de trabajo o alguna otra compañía. Siempre tenemos en mente que el trabajo de jefe resulta ser algo simple y muy buen remunerado pero algo tan simple como tomar una decisión acarrea una serie de consecuencias muy beneficiosas o desastrosas por otro lado. Las consecuencias negativas pueden … [Read more...] about Errores comunes que cometen los jefes y gerentes
El Talento Humano
Muchas veces se invierte en maquinaria, infraestructura, logística, marketing con el objetivo de lograr incrementar las ventas de la empresa pero muchas veces no se logra el resultado esperado, entonces resultan ciertas interrogantes como en qué se debe invertir y dar prioridad, las tendencias actuales han demostrado que el principal recurso de una empresa son sus … [Read more...] about El Talento Humano
El Acoso Laboral: Mobbing
El acoso psicológico en el trabajo se denomina mobbing, el cual afecta principalmente a las mujeres pero también se da en hombres. La modalidad se realiza atreves de un abuso de autoridad ejercida por un jefe o superior hacia un empleado o subordinado el cual muchas veces no puede defenderse por miedo a una represalia o incluso un posible despido del trabajo. Entre … [Read more...] about El Acoso Laboral: Mobbing
Evaluacion de Desempeño
La evaluación de desempeño es una actividad que tiene por objeto calificar al empleado en función de la eficiencia y la eficacia con que realiza sus funciones y justipreciar asimismo su potencial de desarrollo, comunicándole los resultados a efectos que pueda orientar su accionar en lo sucesivo. No debiera ser concebida como un procedimiento que se aplica esporádicamente, en … [Read more...] about Evaluacion de Desempeño