La supervisión debe lograr que el personal trabaje de acuerdo con los objetivos de desempeño que este ayudo a desarrollar. Estos objetivos son metas individualizadas para cada miembro, así como los plazos para realización de aquellas, en caso sea necesario. Cuando todos los individuos trabajan para alcanzar objetivos de desempeño, es muy probable que el programa cumpla a … [Seguir Leyendo...] about Como mejorar el desempeño del personal
clima organizacional
10 dimensiones del Clima Organizacional
Las dimensiones del clima organizacional son las características medibles en una organización y que influyen en el comportamiento de los individuos. La Estructura organizacional; que determina las relaciones dentro de la empresa. La Responsabilidad; de la empresa hacia los trabajadores y viceversa La Retribuciones y recompensas; donde los directivos apoyan, estimulan y … [Seguir Leyendo...] about 10 dimensiones del Clima Organizacional
El clima organizacional: Conceptos
El clima organizacional es algo intangible no se ve ni se toca pero tiene una existencia real que afecta todo lo que sucede dentro de la organización y a su vez se ve afectado por todo lo que sucede dentro de ella. El clima es la “atmosfera” psicológica y social que rodea el ambiente de trabajo, es el conjunto de percepciones que tienen los trabajadores acerca de las … [Seguir Leyendo...] about El clima organizacional: Conceptos
Objetivos de los estudios del clima organizacional
Según Alexis P Goncalves: “El conocimiento del clima organizacional proporciona retroinformación acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales, permitiendo además introducir cambios planificados tanto en las actitudes y conductas de los miembros, como en la estructura organizacional o en uno o más de los subsistemas que la componen. La importancia … [Seguir Leyendo...] about Objetivos de los estudios del clima organizacional
Medicion y diagnostico del clima organizacional
El clima organizacional aun cuando es un fenómeno intangible es factible de ser medido y luego poder diagnosticarlo, las técnicas para recopilar información son las siguientes: Aplicación de cuestionarios formulados previamente Ejecución de entrevistas a los trabajadores Observación directa de las interacciones personales Análisis documental de informes, … [Seguir Leyendo...] about Medicion y diagnostico del clima organizacional