Las dimensiones del clima organizacional son las características medibles en una organización y que influyen en el comportamiento de los individuos.

  1. La Estructura organizacional; que determina las relaciones dentro de la empresa.
  2. La Responsabilidad; de la empresa hacia los trabajadores y viceversa
  3. La Retribuciones y recompensas; donde los directivos apoyan, estimulan y dan participación a sus trabajadores, así mismo brindan equidad en la remuneración y beneficios.
  4. El Desafío; que propone el puesto de trabajo.
  5. Los Estándares; a los que se quiere llegar en la empresa.
  6. Las Relaciones interpersonales; grado en que los trabajadores se ayudan entre sí.
  7. Los Conflictos; que se generan y cómo se manejan.
  8. La Disponibilidad de recursos; técnicos, materiales, humanos, con los que cuenta e personal para la realización de su trabajo.
  9. La Estabilidad; grado en que los trabajadores ven en la empresa calaras posibilidades de pertenencia.
  10. La Identidad de la empresa; cómo se construye y cómo es percibida por el personal.

Recordemos que años atrás el personal de una empresa era sólo considerado como una materia mas de producción, hoy en día es un individuo productor de valor agregado para la empresa, que genera un capital social en la sociedad.