La capacitación y el entrenamiento aseguran la ejecución satisfactoria del trabajo y constituyen una herramienta para adaptarse a los cambios originados por nuevas tecnologías, también permite al personal de la empresa desempeñar sus actividades con el nivel de eficiencia requerido por sus puestos de trabajo, lo que consecuentemente contribuye al logro de los objetivos organizacionales y a la autorrealización personal del trabajador.
Sus objetivos generales y fundamentales son:
- Preparar personal para la ejecución inmediata y eficiente de las diversas tareas propias del cargo y de la organización.
- Proporcionar conocimientos al personal para el continuo desarrollo en sus cargos actuales o prepararlos para otras funciones.
- Cambiar las actitudes de las personas para crear un clima de trabajo más satisfactorio, aumentar la motivación y hacerlos más receptivos a la supervisión de sus tareas.
- Mejorar los sistemas, métodos y procedimientos de trabajo.
- Mejorar la comunicación y la motivación del personal de la empresa.
- Reducir los rechazos y los desperdicios en la producción y/o servicios.
- Disminuir las quejas de los clientes por mala atención o errores en los trámites.
- Reducir las ausencias y rotación de personal por falta de conocimientos.
- Incrementar la productividad y la rentabilidad por lo tanto de la competitividad.
- Reducir costos por mantenimiento de las maquinarias, equipos, etc.
- Reducir el tiempo de adaptación a nuevas tecnologías o procesos productivos.
- Aminorar la carga de trabajo de supervisión y de control.
- Reducir los costos para trabajos extraordinarios.
- Reducir los accidentes de trabajo y pedida de horas-hombre.
Los objetivos específicos que busca con la capacitación y entrenamiento son los siguientes:
muy buen trabajo
Muy claro y definido, buen trabajo, me gusta ver contenido de este tipo en las redes
Gracias muy útil este artículo.
El que la empresa se preocupe en tener Capacitación Laboral para su personal sin duda es una inversión que trae retribuciones favorables pues el personal se hace más ágil en la solución de problemas y logra mayor productividad y desempeño en su área de trabajo. Ahora encontramos mucha variedad de temas de capacitación para lograr éxito empresarial y que se ajusten a las necesidades que existan.
Las capacitaciones nos ayudan a obtener mayor confianza y seguridad para la solución de los retos actuales debido a la obtención de información que mejora el desempeño y la creatividad para enfrentar con eficacia los retos cualquier circunstancia laboral del presente.
Gracias por esta información, me parece muy completa. Quisiera agregar que en mi experiencia como instructor que la capacitación es mas efectiva cuando se hace vivencial, ya que hace que el conocimiento se quede mejor grabado, por que le permite a la gente vivirlo en la practica. Hace dinámicas que se adapten al tema y permitan a la persona comprender mejor los conceptos ayuda mucho. Gracias por este tipo de blogs
Gracias por esta información, me parece muy explicativa e interesante.
Definitivamente al estar preparados podemos ofrecer un plus a una organización, pues si nos
capacitamos adquirimos más herramientas para nuestra vida
laboral.