Antes de iniciar el proceso de selección de personal es necesario plantear algunas preguntas y determinar la acción a seguir de acuerdo a lo siguiente:
¿Qué tareas realizara en el trabajo?
Para saber será necesario revisar las tareas y funciones del manual de funciones y efectuar el análisis del puesto.
¿Qué competencias se requieren para llevarlo a cabo?
Para conocer será necesario verificar las competencias que se requieren, revisar las especificaciones del puesto y entrevistarse con el jefe inmediato o el encargado del puesto.
¿Dónde puedo encontrara a estas personas?
Sera necesario ver el mercado laboral y publicitar avisos o crear páginas web para atraer a los candidatos y efectuar el reclutamiento por diferentes medios.
¿Cómo reconocer quien realizara el trabajo eficientemente?
Sera necesario elegir y determinar los criterios de selección y los métodos de evaluación más idóneos, determinar las competencias y el perfil del puesto y de las personas.
¿Cómo evitar incurrir en errores de selección?
Es necesario actuar y velar por la imparcialidad y objetividad en el proceso de selección, asi como en el uso adecuado de instrumentos.
¿Cómo saber que la persona elegida, trabaja eficientemente y que el proceso de selección fue correcto?
Efectuar la evaluación del desempeño de la persona y verificar la pertinencia del proceso de selección.
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