• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar

Psicologia y Empresa

Psicología organizacional y recursos humanos

errores

Planificar la carrera profesional no garantiza el exito

Nos han enseñado siempre desde pequeños que debemos planificar todo, tener un control absoluto sobre las cosas que hacemos y las consecuencias que nos generaran en el futuro pero ¿En que medida es realmente útil?.  Quiero aclarar que no estoy en contra de la planificación o indicando que sea algo negativo sino que en algunos casos no produce los resultados que queremos. En … [Read more...] about Planificar la carrera profesional no garantiza el exito

El Poder de la Palabra

Es muy frecuente encontrar en las organizaciones la costumbre destructiva de hablar a espaldas de otras personas. Este hábito se puede convertir en un cáncer, que se logre expandir y finalmente termine contaminado la cultura organizacional. ¿Qué están haciendo los ejecutivos de una empresa cuando hablan a espaldas de sus compañeros? Están envenenando la cultura organizacional, … [Read more...] about El Poder de la Palabra

Errores principales en Marketing

Toda empresa necesita darse a conocer de la mejor manera. Y para eso debe hacer marketing, la actividad que le permite entrar en el mercado puesta en un conjunto de estrategias. De esa forma, cada empresa tiene una carta de presentación.  Sin embargo, no toda empresa aplica de manera correcta y responsable sus estrategias de marketing. Presentamos aquí algunos de los … [Read more...] about Errores principales en Marketing

Miedo al fracaso

Existen dos posiciones antagónicas que nos pueden explicar la forma de percibir el fracaso. La primera, es aquélla donde el fracaso es nuestro destino, algo de lo que no podemos escapar, es el destino inexorable, nos sentamos a llorar nuestras penas sin hacer mas nada. Otra posición es la de analizar la situación; dónde estuvo la falla y qué lección podemos tomar de lo que … [Read more...] about Miedo al fracaso

Errores mas comunes en la evaluacion de desempeño

Los evaluadores que integran el comité o los jefes suelen cometer errores en la evaluación de desempeño  de las personas, porque como es natural en toda organización surgen amistades, grados de confianza, simpatías, antipatías, sumisión total o rebeldía, etc. Situaciones que pueden llegar a generar ciertas distorsiones en la evaluación que señalamos a continuación: Efecto del … [Read more...] about Errores mas comunes en la evaluacion de desempeño

Next Page »

Primary Sidebar

BUSCAR EN EL BLOG:

SUSCRIBETE

Suscríbase a nuestra lista de correo y recibirá una notificación cada vez que publiquemos nuevos artículos.

Gracias por suscribirte

Algo salio mal

Dale «Me gusta»:

Categorias

  • Empresa
  • Investigaciones
  • Motivacion
  • Psicologia en General
  • Psicologia Organizacional
  • Publicidad
  • Recursos Humanos
  • Tecnologia

Comentarios Recientes

  • Marcela Marin en Técnicas para mejorar la comunicación en las organizaciones
  • Juliana Marquez en Historia de la Psicología Industrial / Organizacional
  • Vicky Villanueva en Ejemplo de Informe Psicológico
  • DAIRA YULIANA MINA ANGULO en Cualidades personales para la toma de decisiones
  • wendy en El psicologo organizacional: Roles, tareas y funciones

PSICOLOGIAYEMPRESA Derechos Reservados © 2019–2020