En un sentido muy general la psicología del consumidor trata del hombre como consumidor de bienes y servicios, por lo tanto su objetivo principal es el de explicar el comportamiento del consumidor: describir el tipo de elecciones que hacen los individuos, en qué circunstancias y porque razones. Se tiene en cuenta factores de muy diferentes tipos, incluyendo factores de mercado, … [Read more...] about La Psicologia del Consumidor
Empresa
Muerte o Desaparición de una Empresa
Las organizaciones no solo crecen y se desarrollan sino que también suelen experimentar profundas crisis, declinación y hasta la muerte o desaparición. Las crisis devienen a raíz de problemas de mayor gravedad que la corriente que en primer momento la organización no sabe o no puede solucionar, hasta que halla el modo de hacerlo sin que ello signifique su transformación. Una … [Read more...] about Muerte o Desaparición de una Empresa
Las Relaciones Laborales
En toda organización existen intereses contrapuestos que dan lugar a conflictos, existiendo una clara diferencia entre las fuerzas de la organización y el individuo, poderosa la primera y débil el segundo. Pues bien los trabajadores encontraron que la manera de equilibrar las cosas era a través de su sindicalización y dieron lugar así a una institución que experimento un … [Read more...] about Las Relaciones Laborales
Entrenamiento y Aprendizaje
El entrenamiento es un proceso que tiene por objeto el desarrollo y mejoramiento de las habilidades relacionadas con el desempeño. Los programas eficientes de entrenamiento pueden dar como resultado un aumento de la producción, la reducción de la rotación de empleados y una mayor satisfacción por parte de estos últimos. Se deben incluir en el entrenamiento a todos los empleados … [Read more...] about Entrenamiento y Aprendizaje
Evaluacion de Desempeño
La evaluación de desempeño es una actividad que tiene por objeto calificar al empleado en función de la eficiencia y la eficacia con que realiza sus funciones y justipreciar asimismo su potencial de desarrollo, comunicándole los resultados a efectos que pueda orientar su accionar en lo sucesivo. No debiera ser concebida como un procedimiento que se aplica esporádicamente, en … [Read more...] about Evaluacion de Desempeño