6 preguntas sobre el uso de drogas en el trabajo

1. ¿Cuáles son las pruebas para detectar el consumo de drogas en el trabajo?

Pruebas de percepción
Pruebas de concentración
Antidoping, que se realiza mediante análisis de orina o de cabello

2. ¿Cuáles son las exigencias que los empresarios implementan en sus programas para combatir el consumo de drogas?

Los empresarios cuyos programas han tenido éxito eliminando el consumo de drogas en el trabajo han observado disminuciones en ausentismo, accidentes, tiempo improductivo, rotación de personal y robo. También han notado aumentos en la productividad y una mejora generalizada en la moral.
En las empresas donde estos programas han estado operando durante largo tiempo se ha notado una mejoría en la salud de muchos empleados y sus familiares y una disminución en el uso de las prestaciones medicas.
Los empresarios que han implementado este tipo de programas han descubierto que las personas que abusan del alcohol y de otras drogas prefieren trabajar en organizaciones que no cuentan con este tipo de programas.
El empresario debe tener un programa escrito que explique lo que está prohibido y las consecuencias para aquellos que violan el programa.
Los empleados deben leer dicho programa como condición para ser empleado en el proyecto y acceder a seguirla.
El empresario debe tener un programa de concientización para educar a los empleados sobre el abuso y la adicción al alcohol y a otras drogas, sobre su programa concerniente a este problema, así como sobre programas de asesoría y asistencia disponibles a los empleados.
Los empleados deben informar al empresario si han sido declarados culpables de algún delito relacionado con drogas en el trabajo.
Los empresarios deben hacer un esfuerzo constante para mantener su lugar de trabajo libre de drogas.

3. ¿Cuáles son las consecuencias por el consumo de drogas en el trabajo?

4. ¿Cuáles son las estrategias preventivas adoptadas?

Propiciar el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.
Disminuir la prevalencia del consumo de alcohol y drogas entre los trabajadores y sus familias.
Promover la participación de los trabajadores y sus familias
Conocer las necesidades de la población laboral, diagnostico y mirada epidemiológica.
Promover la sensibilización y concientización respecto del uso indebido de drogas
Fomentar la creación de una red de servicios laborales preventivos.

5. ¿Cuáles son los beneficios potenciales de un centro de trabajo sin drogas?

Disminución del ausentismo, la impuntualidad, licencias por enfermedad y personales
Reducción de problemas de disciplina de los empleados
Reducción de costos por demandas de compensación
Aumento en el número de clientes satisfechos
Aumento en la productividad
Mejora de la moral y motivación de los empleados
Mejora de la imagen de la empresa en la comunidad

6. ¿Qué medidas pueden evitar el consumo de drogas en el trabajo?

No acuse a nadie de ser drogadicto o alcohólico. Discuta el problema desde el punto de vista del rendimiento en el trabajo y de la conducta del empleado. Si existe un programa sobre el uso de alcohol y otras drogas, sígalo objetiva y justamente en todos los casos. Si no existe un programa usted puede impedir que el empleado siga trabajando para proteger a otros empleados, al público y a la reputación de la empresa.
Finalmente se considera que la labor del profesional psicólogo, se ubica por tanto en liderar un trabajo constante de información masiva en los diferentes medios de comunicación e instituciones que tengan que ver con el problema del alcoholismo y drogadicción.
En síntesis la responsabilidad del profesional psicólogo frente a las personas comprometidas con los problemas antes mencionados es vasta y compleja pero satisfactoria cuando se van obteniendo logros que si estamos seguros, se alcanzan.

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