1.   ¿Cuáles son las pruebas para detectar el consumo de drogas en el trabajo?

Pruebas de percepción
Pruebas de concentración
Antidoping, que se realiza mediante análisis de orina o de cabello

2.    ¿Cuáles son las exigencias que los empresarios implementan en sus programas para combatir el consumo de drogas?

  • Los empresarios cuyos programas han tenido éxito eliminando el consumo de drogas en el trabajo han observado disminuciones en ausentismo, accidentes, tiempo improductivo, rotación de personal y robo. También han notado aumentos en la productividad y una mejora generalizada en la moral.
  • En las empresas donde estos programas han estado operando durante largo tiempo se ha notado una mejoría en la salud de muchos empleados y sus familiares y una disminución en el uso de las prestaciones medicas.
  • Los empresarios que han implementado este tipo de programas han descubierto que las personas que abusan del alcohol y de otras drogas prefieren trabajar en organizaciones que no cuentan con este tipo de programas.
  • El empresario debe tener un programa escrito que explique lo que está prohibido y las consecuencias para aquellos que violan el programa.
  • Los empleados deben leer dicho programa como condición para ser empleado en el proyecto  y acceder a seguirla.
  • El empresario debe tener un programa de concientización para educar a los empleados sobre el abuso y la adicción al alcohol y a otras drogas, sobre su programa concerniente a este problema, así como sobre programas  de asesoría y asistencia disponibles a los empleados.
  • Los empleados deben informar al empresario si han sido declarados culpables de algún delito relacionado con drogas en el trabajo.
  • Los empresarios deben hacer un esfuerzo constante para mantener su lugar de trabajo libre de drogas.

3.    ¿Cuáles son las consecuencias por el consumo de drogas en el trabajo?

  • Ausencia o impuntualidad en aumento
  • Incumplimiento frecuente del horario
  • Tarea con excesivos defectos
  • Ausencia del área de trabajo muy frecuentemente
  • Problemas en las tareas de rutina
  • Conflictos y relaciones interpersonales dificultosas
  • Dificultades al pronunciar
  • Aliento a alcohol
  • Mala coordinación
  • Caminar inestable y falta de equilibrio
  • Manos temblorosas
  • Actitud de pelea, enojo y falta de colaboración poco usuales
  • Estar adormecido
  • Ojos colorados o dilatación de pupilas

4.    ¿Cuáles son las estrategias preventivas adoptadas?

  • Propiciar el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.
  • Disminuir la prevalencia del consumo de alcohol y drogas entre los trabajadores y sus familias.
  • Promover la participación de los trabajadores y sus familias
  • Conocer las necesidades de la población laboral, diagnostico y mirada epidemiológica.
  • Promover la sensibilización y concientización respecto del uso indebido de drogas
  • Fomentar la creación de una red de servicios laborales preventivos.

5.    ¿Cuáles son los beneficios potenciales de un centro de trabajo sin drogas?

  • Disminución del ausentismo, la impuntualidad, licencias por enfermedad y personales
  • Reducción de problemas de disciplina de los empleados
  • Reducción de costos por demandas de compensación
  • Aumento en el número de clientes satisfechos
  • Aumento en la productividad
  • Mejora de la moral y motivación de los empleados
  • Mejora de la imagen de la empresa en la comunidad

6.    ¿Qué medidas pueden evitar el consumo de drogas en el trabajo?

  • No acuse a nadie de ser drogadicto o alcohólico. Discuta el problema desde el punto de vista del rendimiento en el trabajo y de la conducta del empleado. Si existe un programa sobre el uso de alcohol y otras drogas, sígalo objetiva y justamente en todos los casos. Si no existe un programa usted puede impedir que el empleado siga trabajando para proteger a otros empleados, al público y a la reputación de la empresa.
  • Finalmente se considera que la labor del profesional psicólogo, se ubica por tanto en liderar un trabajo constante de información masiva en los diferentes medios de comunicación e instituciones que tengan que ver con el problema del alcoholismo y drogadicción.
  • En síntesis la responsabilidad del profesional psicólogo frente a las personas comprometidas con los problemas antes mencionados es vasta y compleja pero satisfactoria cuando se van obteniendo logros que si estamos seguros, se alcanzan.