Los investigadores generan muestras al azar con el fin de que sean representativas de la población. El muestreo aleatorio es importante porque los efectos experimentales observados sobre las muestras al alar, pueden generalizarse a la población de la cual se extrajeron las muestras. Una distribución de muestreo es una distribución de la probabilidad teórica de algún … [Seguir Leyendo...] about Estadística Inferencial
pruebas
Importancia de las pruebas psicologicas para la organizacion
Las pruebas psicológicas son importantes en la gestión del talento humano porque pueden ser empleadas no solo para la selección de personal, sino para otros procesos administrativos de la gestión tales como: evaluación del desempeño, diseño de plan de carrera, para decisiones de cese o jubilación, para decidir ascensos o rotaciones, para capacitación y entrenamiento. Otras … [Seguir Leyendo...] about Importancia de las pruebas psicologicas para la organizacion
Recomendaciones para la aplicacion de las pruebas psicologicas
La sencillez relativa para administrar las pruebas psicológicas conduce la errónea conclusión de muchos profesionales ajenos a la psicología de que se necesita muy poca preparación, lo cual conduce a decisiones equivocadas con perjuicios para la organización y para los postulantes. No importa la experiencia, ni los niveles de conocimiento que se tenga de las pruebas, siempre … [Seguir Leyendo...] about Recomendaciones para la aplicacion de las pruebas psicologicas
6 preguntas sobre el uso de drogas en el trabajo
1. ¿Cuáles son las pruebas para detectar el consumo de drogas en el trabajo? Pruebas de percepción Pruebas de concentración Antidoping, que se realiza mediante análisis de orina o de cabello 2. ¿Cuáles son las exigencias que los empresarios implementan en sus programas para combatir el consumo de drogas? Los empresarios cuyos programas han tenido éxito eliminando el … [Seguir Leyendo...] about 6 preguntas sobre el uso de drogas en el trabajo
Pasos a seguir en la seleccion de personal
En realidad no existen procesos fijos para seleccionar postulantes a empleo; pero si se puede tomar como modelo lo que Chruden y Sherman toman como ejemplo en su libro Administración de personal, y que consta de 10 fases en las cuales los factores de la selección de personal proporcionan cierta indicación de lo que está implicado el … [Seguir Leyendo...] about Pasos a seguir en la seleccion de personal