Las neurofinanzas son una parte de la neuroeconomía que estudia las decisiones financieras, para la mayoría de toma de decisiones nos basamos en cálculos matemáticos, estadísticos o de otra índole, siendo todos estos racionales, sin embargo las neurofinanzas también toman el componente de las emociones. En la compra de productos y servicios el lado emocional es … [Read more...] about Las Neurofinanzas
¿Cómo diseñar una entrevista de trabajo estructurada?
El primer paso para diseñar una entrevista estructurada consiste en obtener información acerca del puesto, luego en base a esta información creamos preguntas para ver cómo las habilidades y experiencias del aspirante coinciden con las requeridas para desempeñar adecuadamente el puesto de trabajo. Luego de haber creado el formato de entrevista se aplica a todos los … [Read more...] about ¿Cómo diseñar una entrevista de trabajo estructurada?
Principales problemas de las entrevistas de empleo no estructuradas
Normalmente las entrevistas no estructuradas no tienen el mismo nivel de poder predictivo que las entrevistas estructuradas además de no contar con validez y tener escasa confiabilidad, todo esto lo podemos englobar en ocho errores que podemos identificar en una entrevista no estructura los cuales detalla vemos a continuación: Uso de la intuición No está demostrado que … [Read more...] about Principales problemas de las entrevistas de empleo no estructuradas
Factores principales de una entrevista de trabajo
Una entrevista de trabajo varía principalmente por tres factores que son: estructura, estilo y medio. Dichos factores los describiremos a continuación. Estructura La estructura de una entrevista se determina por las preguntas realizadas y del sistema que se ha utilizado para evaluar sus respuestas. Dentro de este factor podemos encontrar dos tipos de entrevistas, … [Read more...] about Factores principales de una entrevista de trabajo
Evaluación de la efectividad de las estrategias de reclutamiento
Una vez concluida nuestra campaña de reclutamiento es preciso realizar un análisis de los resultados obtenidos para ver qué métodos producen mejores resultados y se puedan replicar en el futuro. Esto también sirve para realizar informes a la gerencia e informar sobre nuestras actividades, recursos utilizados y resultados obtenidos. Cantidad de Solicitantes Una forma muy … [Read more...] about Evaluación de la efectividad de las estrategias de reclutamiento