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Reclutador de Personal

Reclutador de Personal

El proceso de selección de personal requiere de personas capacitadas para tal fin, la etapa de reclutamiento suele requerir de un gran número de personas dependiendo del tamaño de la convocatoria y si se realiza en campo. En este artículo veremos los principales tipos...

Reclutamiento de personal y medios más utilizados

Reclutamiento de personal y medios más utilizados

El reclutamiento de personal consiste en atraer a las personas idóneas, es decir con las características adecuadas para el puesto, estas características fueron determinadas en el análisis de puesto. Reclutamiento Interno y Reclutamiento Externo Este procedimiento...

Evaluación de puesto

Evaluación de puesto

Una vez culminado el análisis de puesto y la descripción escrita del mismo, prosigue determinar cuánto se le pagará al empleado por ocupar dicho puesto. Este proceso es la evaluación de puesto. Determinación de la equidad de pago interna En este proceso comparamos los...

Pasos para realizar un análisis de puesto

Pasos para realizar un análisis de puesto

La estructura general de un análisis de puestos incluye identificar las tareas que se realizan, las condiciones para su desempeño óptimo y las competencias necesarias para ello. Paso 1: Identificar las tareas realizadas Los primero que debemos realizar en una análisis...

Prepararse para un análisis de puesto

Prepararse para un análisis de puesto

Antes de realizar el análisis de puesto hay varios puntos que se deben tener en cuenta para que el proceso salga de la mejor manera posible. ¿Quién realizará el análisis? El análisis de puesto lo suele realizar por una persona de recursos humanos debidamente...

Importancia del Análisis de Puestos

Importancia del Análisis de Puestos

Toda actividad en recursos humanos parte del análisis de puestos, como podríamos hacer descripciones del puesto, selección de personal, evaluaciones de desempeño o capacitaciones sin haber realizado dicho análisis que incluyen: analizar las tareas que realiza, las...

¿Qué cargos puede ocupar un Psicólogo Organizacional?

¿Qué cargos puede ocupar un Psicólogo Organizacional?

Antes de mencionar cargos es preciso detallar donde trabaja un psicólogo organizacional, aunque la información proviene de Estados Unidos existe cierta similitud con otros países como el nuestro. El sector privado, publico, educación y la consultoría son los lugares...

Historia de la Psicología Industrial / Organizacional

Historia de la Psicología Industrial / Organizacional

Anteriormente ya habíamos publicado información relacionada a la historia de la psicología organizacional pero debido a que me solicitaban ampliar ese tema he decidido colocar más información, la fuente la pueden encontrar al final en la sección de bibliografía. La...

¿Qué es la psicología organizacional?

¿Qué es la psicología organizacional?

La psicología ha dado un avance bastante notorio durante los últimos años, cada vez son más las empresas que buscan este tipo de profesionales para resolver las dificultades que puedan encontrar en cuanto a su personal, procesos de selección y otras actividades...

LA TEORÍA DE JOSÉ CUELI GARCÍA

La construcción de modelos se basa, de manera fundamental, en la analogía que, desde el punto de vista lógico, es un proceso de razonamiento estructurado a partir de casos paralelos; esto es, casos  que tienen en com6n características relevantes. Esto último es el...

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