El proceso de selección de personal requiere de personas capacitadas para tal fin, la etapa de reclutamiento suele requerir de un gran número de personas dependiendo del tamaño de la convocatoria y si se realiza en campo. En este artículo veremos los principales tipos de reclutadores, analizando sus características como sus ventajas y desventajas para la empresa que los … [Read more...] about Reclutador de Personal
Reclutamiento de personal y medios más utilizados
El reclutamiento de personal consiste en atraer a las personas idóneas, es decir con las características adecuadas para el puesto, estas características fueron determinadas en el análisis de puesto. Reclutamiento Interno y Reclutamiento Externo Este procedimiento puede seguir dos caminos: reclutamiento interno y reclutamiento externo. El reclutamiento interno consiste en … [Read more...] about Reclutamiento de personal y medios más utilizados
Evaluación de puesto
Una vez culminado el análisis de puesto y la descripción escrita del mismo, prosigue determinar cuánto se le pagará al empleado por ocupar dicho puesto. Este proceso es la evaluación de puesto. Determinación de la equidad de pago interna En este proceso comparamos los puestos dentro de la organización, el reto es determinar el valor de cada puesto. Frecuentemente se … [Read more...] about Evaluación de puesto
Pasos para realizar un análisis de puesto
La estructura general de un análisis de puestos incluye identificar las tareas que se realizan, las condiciones para su desempeño óptimo y las competencias necesarias para ello. Paso 1: Identificar las tareas realizadas Los primero que debemos realizar en una análisis de puesto es identificar: Las dimensiones principales del puestoLas tareas propias de cada … [Read more...] about Pasos para realizar un análisis de puesto
Prepararse para un análisis de puesto
Antes de realizar el análisis de puesto hay varios puntos que se deben tener en cuenta para que el proceso salga de la mejor manera posible. ¿Quién realizará el análisis? El análisis de puesto lo suele realizar por una persona de recursos humanos debidamente capacitada, también lo pueden realizar supervisores o consultores externos. Indistintamente de quien lo realice se … [Read more...] about Prepararse para un análisis de puesto