En toda organización existen intereses contrapuestos que dan lugar a conflictos, existiendo una clara diferencia entre las fuerzas de la organización y el individuo, poderosa la primera y débil el segundo. Pues bien los trabajadores encontraron que la manera de equilibrar las cosas era a través de su sindicalización y dieron lugar así a una institución que experimento un … [Read more...] about Las Relaciones Laborales
Recursos Humanos
Evaluacion de Desempeño
La evaluación de desempeño es una actividad que tiene por objeto calificar al empleado en función de la eficiencia y la eficacia con que realiza sus funciones y justipreciar asimismo su potencial de desarrollo, comunicándole los resultados a efectos que pueda orientar su accionar en lo sucesivo. No debiera ser concebida como un procedimiento que se aplica esporádicamente, en … [Read more...] about Evaluacion de Desempeño
La Entrevista de Trabajo
La entrevista es una de las técnicas más ampliamente utilizadas para la evaluación de la personalidad y tiene una estructura simple y dinámica. Se define como el proceso de interacción entre dos interlocutores entre entrevistador y entrevistado. Las respuestas del entrevistado deben ser una tentativa de comprensión del entrevistador. Del punto de partida que implica por parte … [Read more...] about La Entrevista de Trabajo
La Seleccion de Personal
La selección de personal consiste en la adaptación del hombre al trabajo por sus aptitudes, habilidades, vocación, conocimientos especiales, rasgos de carácter y personalidad y experiencia en el trabajo; deseamos identificar y extraer un subgrupo que deberá componerse totalmente de individuos que puedan triunfar en la tarea específica. Se define a la selección de personal … [Read more...] about La Seleccion de Personal
Requisitos para ser un Psicologo Organizacional
El psicólogo organizacional, estudia y resuelve los problemas psicológicos en las organizaciones a través de un proceso de observación por lo que requiere para desempeñarse como tal ciertos requisitos: Debe conocer sobre el comportamiento y los factores que influyen sobre la conducta humana. Debe ser experto en técnicas de evaluación que incluyan pruebas psicológicas, … [Read more...] about Requisitos para ser un Psicologo Organizacional