Los test psicológicos son pruebas diseñadas para evaluar competencias y habilidades concretas que se requieren en un puesto de trabajo. Son instrumentos y herramientas que poseen un valor de diagnostico y predicción de comportamientos y conductas del desempeño a futuro. Consideran las diferencias individuales que pueden ser físicas, intelectuales y de personalidad, y analizan … [Seguir Leyendo...] about Los test psicologicos en la seleccion de personal
psicologicos
Tacticas para fijar precios
En función al análisis que la empresa haga de su entorno y considerando los costos, la demanda y la competencia, esta puede adoptar algunas de las siguientes estrategias de fijación de precios: Descuentos y bonificaciones: Son incentivos de disminución del precio por unidad comprada, si el cliente cumple algún requisito. Ligado a negociaciones, los descuentos pueden resultar … [Seguir Leyendo...] about Tacticas para fijar precios
Los deberes de las personas que aplican test
Realizar una evaluación no implica simplemente aplicar una prueba psicológica ya que la aplicación conlleva otros aspectos como la corroboración de datos mediante una entrevista y realizar una buena elección de la prueba, es por ello que me pareció interesante mencionar los deberes de las personas que aplican test: 1. Definir primero el propósito del test y la población … [Seguir Leyendo...] about Los deberes de las personas que aplican test
Los test psicologicos
Definición: Es un patrón de estímulos seleccionados y organizados, destinados a provocar respuestas, las cuales pueden revelar ciertas características de las personas que se someten a ellos. Tipos: Tomando como criterio el uso de concepto de medición podemos determinar dos grandes tipos de test psicológicos: Test Psicométrico el cual utiliza el concepto de medición. Test … [Seguir Leyendo...] about Los test psicologicos