En toda organización existen intereses contrapuestos que dan lugar a conflictos, existiendo una clara diferencia entre las fuerzas de la organización y el individuo, poderosa la primera y débil el segundo. Pues bien los trabajadores encontraron que la manera de equilibrar las cosas era a través de su sindicalización y dieron lugar así a una institución que experimento un … [Read more...] about Las Relaciones Laborales
organizacion
La Seleccion de Personal
La selección de personal consiste en la adaptación del hombre al trabajo por sus aptitudes, habilidades, vocación, conocimientos especiales, rasgos de carácter y personalidad y experiencia en el trabajo; deseamos identificar y extraer un subgrupo que deberá componerse totalmente de individuos que puedan triunfar en la tarea específica. Se define a la selección de personal … [Read more...] about La Seleccion de Personal
Requisitos para ser un Psicologo Organizacional
El psicólogo organizacional, estudia y resuelve los problemas psicológicos en las organizaciones a través de un proceso de observación por lo que requiere para desempeñarse como tal ciertos requisitos: Debe conocer sobre el comportamiento y los factores que influyen sobre la conducta humana. Debe ser experto en técnicas de evaluación que incluyan pruebas psicológicas, … [Read more...] about Requisitos para ser un Psicologo Organizacional
Cultura Organizacional
Es el conjunto de modos de pensar, sentir y actuar (tales como: costumbres, creencias, actitudes, lenguajes, hábitos, valores, normas, conocimientos) los que al ser asumidas y compartidas por una pluralidad de personas y/o grupos; sirven objetiva y simbólicamente para hacer de ellos una comunidad diferenciada y especifica. Presentan un ciclo constante: se percibe, aprende, … [Read more...] about Cultura Organizacional
Clima Organizacional
Primero definiremos al clima como las percepciones compartidas de las políticas, prácticas y los procedimientos, tanto formales como informales y representa un concepto indicativo de las metas organizacionales y de los medios apropiados para alcanzarlos. Tipos de Clima: Psicológico:Percepciones individuales de las características del ambiente o contexto. Agregado: Resulta … [Read more...] about Clima Organizacional