Teoría del Temperamento Arnold Buss y Robert Plomín introdujeron su teoría en 1975. Buss imparte psicología en la Universidad de Texas en Austín y Plomin es Profesor Distinguido de Desarrollo Humano en la Universidad Estatal de Pennsylvanía en Uníversíty Park, Pennsylvanía. Su teoría es un modelo de interacción del temperamento de la personalidad que también combina … [Seguir Leyendo...] about BIOGRAFÍA Y TEORÍA DE ARNOLD BUSS Y ROBERT PLOMIN
emocional
Administracion de recursos humanos o gestion del talento humano
A lo largo de los años se han dado diversas denominaciones a la administración de las personas, el cual ha cambiado en la medida que variaban los conceptos y los enfoques con el paso del tiempo. Preguntas como ¿Qué es lo que se administra?, ¿El personal?, ¿Los recursos humanos?, ¿El potencial humano?, ¿El capital intelectual? o ¿El talento humano? Serán … [Seguir Leyendo...] about Administracion de recursos humanos o gestion del talento humano
La deteccion de riesgos de fatiga y cansancio
Un objetivo de la ergonomía es la prevención de accidentes por motivos de fatiga o cansancio del trabajador, es decir busca evitar la existencia de puestos que entrañen riesgos para los trabajadores. Por ello dentro de los ambientes de trabajo se tiene que evaluar la carga física y la carga psíquica, esta última comprende la carga emocional y la carga mental. En base a dicha … [Seguir Leyendo...] about La deteccion de riesgos de fatiga y cansancio
Beneficios de la Inteligencia Emocional en la Organizacion
Stelzer en su artículo “La inteligencia emocional en el mundo laboral” manifiesta que aumentar el capital emocional de la empresa significa conseguir lo siguiente: • Una mejora en la comunicación. • El trabajador se siente más persona, más pleno y con mayor calidad de vida. • Aumenta la motivación, la claridad de la misión. • El trabajador se compromete más con … [Seguir Leyendo...] about Beneficios de la Inteligencia Emocional en la Organizacion
Empresa: Jefe y empleados
Pensar en las personas que laboran en una empresa es por lo común hablar de jefes y empleados, una dupla que por lo común en determinadas ocasiones presenta una serie de diferencias las que llevan a una serie de consecuencias que por lo común afectan la productividad de la empresa entre las principales tenemos la imagen negativa del jefe por parte de los trabajadores que en … [Seguir Leyendo...] about Empresa: Jefe y empleados