Antecedentes Biográficos John Dollard y Neal Miller nacieron ambos en Wisconsin, impartieron clases y trabajaron juntos en el instituto de relaciones humanas en 1930 en un esfuerzo por explorar las relaciones interdisciplinarias entre psicología, psiquiatría, sociología y antropología. Dieron como resultado una teoría de la personalidad basada en las teorías de reforzamiento … [Seguir Leyendo...] about BIOGRAFÍA Y TEORÍA DE JOHN DOLLARD Y NEAL MILLER
conflicto
Importancia del Ambiente Laboral Positivo
Los tiempos cambian, y las sociedades y sus necesidades también. Así como la nueva era del conocimiento implica que las empresas sean más competitivas según la gestión del capital intelectual, un componente vital es el ambiente laboral; el fruto de la relación de la empresa con sus empleados en el día a día. La medición del ambiente laboral es … [Seguir Leyendo...] about Importancia del Ambiente Laboral Positivo
Elementos que intervienen en las decisiones
El arte de tomar decisiones esta basado en varios factores que provienen de dos ámbitos: unos que provienen del entorno o de la organización son los factores externos y otras que dependen de la persona que decide son los factores internos. Externos Situación problemática o de conflicto: Son los eventos que ocurren en el entorno o al interior de la organización que entrañan su … [Seguir Leyendo...] about Elementos que intervienen en las decisiones
Google vs la prensa
La semana que paso nos dejo una gran disputa entre el magnate de medios de comunicación Rupert Murdoch y el consejero delegado de Google, Eric Schmidt sobre el uso de las notas publicadas en las páginas de los periódicos. Según Murdoch los buscadores son unos ladrones de información que buscan beneficio a costa de la información que se encuentra en las webs de noticias pero … [Seguir Leyendo...] about Google vs la prensa
Las diferentes formas de un conflicto
Un conflicto adopta cuatro formas básicas. Sin embargo, con independencia de la forma, la esencia del conflicto es la incompatibilidad. A.-El Conflicto de Metas: Se refiere a resultados incompatibles preferidos o esperados el conflicto de metas incluye inconsistencias entre los valores y las normas de la persona o del grupo (por ejemplo las normas de conducta) y las … [Seguir Leyendo...] about Las diferentes formas de un conflicto