• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar

Psicologia y Empresa

Psicología organizacional y recursos humanos

¿Cuánta tecnología debo tener en mi negocio?

Estos son tiempos tecnológicos y obviamente los negocios no pueden quedar fuera. Es más, la naturaleza de varias empresas fueron influenciadas y hasta modificadas por las nuevas tecnologías, llegando a aparecer nuevos rubros destinados específicamente a los nuevos inventos. Seguramente en tu negocio ya dispones de cierta tecnología pero te debes preguntar si necesitas todavía más o tal vez sea un gasto innecesario.

La respuesta no se reduce a un simple si /no, debido a que debe evaluarse una serie de factores  únicos en la empresa, como su tamaño, las labores que realiza, el número de empleados, etc. Claro que la tecnología es un aspecto importante, siempre y cuando ayude a optimizar la productividad y calidad en la empresa. Y tristemente esto no sucede en todos los casos, incluso llegando la tecnología a convertirse en una carga en las funciones de la compañía. Esto sucede cuando no se realizan las correctas mediciones, con lo cual las innovaciones tecnológicas responden más a deseos que a necesidades reales.

Para realizar una mejora tecnológica en la empresa no sólo debe evaluarse los aspectos internos de la compañía, sino también a la competencia y su realidad tecnológica. En caso tengan déficits, una innovación dentro de tu compañía puede significar una nueva ventaja competitiva, pero teniendo en cuenta los costos que esto acarrea, desde la compra de los nuevos equipos hasta el entrenamiento del personal.

Seguramente ya estas analizando la realidad de tu compañía y su relación con la tecnología. Claro que las mejoras en nuevos equipos y tecnología aplicada a tu negocio son necesarias, pero no olvides que también representan un gasto importante, por lo requieren de tu más completa atención.

Categorias: Empresa, Tecnologia Palabras Clave:calidad, Empresa, innovacion, Negocios, productividad, Tecnologia, ventaja competitiva, ventajas

Reader Interactions

Agregue un comentario Cancelar respuesta

Su dirección de correo no se hará público. Los campos requeridos están marcados *

Primary Sidebar

BUSCAR EN EL BLOG:

SUSCRIBETE

Suscríbase a nuestra lista de correo y recibirá una notificación cada vez que publiquemos nuevos artículos.

Gracias por suscribirte

Algo salio mal

Dale “Me gusta”:

Categorias

  • Empresa
  • Investigaciones
  • Motivacion
  • Psicologia en General
  • Psicologia Organizacional
  • Publicidad
  • Recursos Humanos
  • Tecnologia

Comentarios Recientes

  • esmeralda en 10 preguntas acerca de la solicitud de empleo
  • anonimo en Desempeño y estandar: Conceptos
  • yaneth castellanos en ¿Que significa planificar?
  • LUIS FELIPE TRINIDAD GERARDO en Ejemplo de Informe Psicológico
  • randy en Reglas básicas para supervisar al personal.

Recomendados:

Neopsicologia

PSICOLOGIAYEMPRESA Derechos Reservados © 2019–2020