Inherente a la condición humana es ser imperfecto. Sin embargo, también es propio del hombre tener voluntad y libre determinación, lo que le permite esforzarse para superar sus imperfecciones y alcanzar niveles cada vez más altos de habilidad, capacitación, eficacia y rendimiento. El esfuerzo individual y sus resultados deben ser reconocidos, estimulados y … [Read more...] about La calificacion de meritos
Psicologia Organizacional
¿Como puede escuchar con mas efectividad?
El proceso de comunicación no solo implica hablar sino también escuchar, es por ello que es importante seguir algunos consejos: Antes que nada, prepárese usted físicamente: siéntese frente a su interlocutor y asegúrese de poder escucharlo claramente. Obsérvelo mientras lo escucha. No decida de antemano si es o no … [Read more...] about ¿Como puede escuchar con mas efectividad?
La seleccion de personal: Seleccion sistemica y distribucion de talentos
La peor forma de definir la selección de personal consiste en clasificar a las personas en “aptos e ineptos” o en “capaces e incapaces”. Esta afirmación es errónea por su carácter absoluto. El concepto básico de una autentica selección de personal es el que todo hombre, incluso el temporalmente incapacitado, es apto para realizar una tarea específica. En el hombre hay tal … [Read more...] about La seleccion de personal: Seleccion sistemica y distribucion de talentos
Mantenga una comunicacion efectiva como supervisor
¿Me habla a mí? Generalmente un supervisor pasa el 80 o 90 % de su tiempo comunicándose con sus trabajadores o supervisores. Muchos supervisores creen que saben cómo comunicarse, pero que los demás no los entienden. Esta actitud genera problemas, porque no les permiten … [Read more...] about Mantenga una comunicacion efectiva como supervisor
¿Como aportar nuevas ideas?
Toda empresa necesita nuevas ideas para mejorar sus operaciones, reducir sus gastos y mantenerse competitiva. Esto nos hace pensar que serian acogidas con los brazos abiertos, pero con frecuencia no es así. Por más valiosa que sean las nuevas ideas a menudo amenazan el ego de alguien: para la persona que creó el antiguo método, uno nuevo seria como una … [Read more...] about ¿Como aportar nuevas ideas?