Las lesiones y enfermedades provocadas por herramientas y lugares de trabajo mal diseñados o inadecuados se desarrollan habitualmente con lentitud a lo largo de meses o de años. Ahora bien normalmente un trabajador tendrá señales y síntomas durante mucho tiempo que indiquen que hay algo que no va bien. Así por ejemplo el trabajador se encontrara incomodo mientras efectúa su … [Read more...] about Lesiones y enfermedades habituales por mal diseño del puesto de trabajo
Psicologia Organizacional
Procedimiento general de la evaluacion de puestos por puntos y factores
La evaluación de puestos por puntos y por factores sigue una secuencia que se explica a continuación: 1. Designación del comité de evaluación El comité se conforma con varios representantes que serán los responsables de la evaluación, estar compuesto preferentemente por el gerente de recursos humanos y un representante de las diversas unidades funcionales, así como un … [Read more...] about Procedimiento general de la evaluacion de puestos por puntos y factores
Tareas del especialista en la salud ocupacional
Identificar y evaluar los riesgos que pueden afectar a la salud en los procesos, operaciones, manejo de material o uso de equipos de trabajo y actuar anticipadamente en la prevención de accidentes. Vigilar los factores y agentes del ambiente de trabajo, de las prácticas de trabajo y detectar la existencia de riesgos y peligros químicos, físicos o biológicos y establecer las … [Read more...] about Tareas del especialista en la salud ocupacional
La Ergonomia o ingenieria humana
La palabra ergonomía se deriva de las palabras griegas “ergos” que significa trabajo, y “nomos” que significa leyes, integrando los términos significaría “leyes del trabajo”. La ergonomía se entiende como normas que regulan la actividad humana en el trabajo. La ergonomía es un conjunto de conocimientos científicos y técnicos, para lograr la integración adecuada entre las … [Read more...] about La Ergonomia o ingenieria humana
Importancia y utilidad del analisis de puesto
El análisis de puestos es importante para la organización por los siguientes motivos: Permite evaluar y ponderar adecuadamente el puesto dentro de la organización, en base a ello evaluar la importancia de cada puesto y sobre esa base determinar la compensación remunerativa más equitativa y justa Permite primero reclutar y luego seleccionar a los empleados con las … [Read more...] about Importancia y utilidad del analisis de puesto