Existen similitudes y diferencias en cuanto a estos conceptos, por lo que es mejor detallarlos conceptualmente para entenderlos mejor: Capacitación: Es un conjunto de acciones dirigidas a preparar a una persona para ejecutar y desarrollar satisfactoriamente una tarea específica, dentro de la organización. El propósito de la capacitación es mejorar el rendimiento presente o … [Read more...] about Conceptos de capacitacion, entrenamiento y educacion
Finalidad y objetivos de la evaluacion de desempeño
La evaluación de desempeño tiene la finalidad primordial de determinar el valor del trabajo desplegado por el empleado en la organización, a la vez sirve para medir el nivel competitivo de la empresa ya que la suma de todos los puestos con buen desempeño refleja eficiencia y logro de los objetivos de las unidades y de la empresa en su conjunto. Otra finalidad importante dice … [Read more...] about Finalidad y objetivos de la evaluacion de desempeño
Leer online el libro: Psicologia aplicada al trabajo
Definitivamente el internet nos permite tener acceso a mucha información valiosa pero también es importante no solo consultar información en la red ya que muchas veces son solo opiniones e incluso puede contener cierto tipo de errores, para trabajos de mucha importancia lo primordial seguirá siendo consultar textos en las bibliotecas. Pero qué pasaría ¿si pudiéramos encontrar … [Read more...] about Leer online el libro: Psicologia aplicada al trabajo
Objetivos de la capacitacion y el entrenamiento
La capacitación y el entrenamiento aseguran la ejecución satisfactoria del trabajo y constituyen una herramienta para adaptarse a los cambios originados por nuevas tecnologías, también permite al personal de la empresa desempeñar sus actividades con el nivel de eficiencia requerido por sus puestos de trabajo, lo que consecuentemente contribuye al logro de los objetivos … [Read more...] about Objetivos de la capacitacion y el entrenamiento
Funciones de la cultura organizacional
La cultura organizacional tiene varias funciones que son importantes para la organización, entre las principales citamos a las siguientes: Proveen la identidad de sus miembros, permite que los trabajadores se identifiquen con la organización, les crea sentido de pertenencia y facilita el compromiso con sus valores e ideologías. Cohesionan a los grupos de trabajo, apoyan para … [Read more...] about Funciones de la cultura organizacional