“La mejor decisión que podemos tomar es la correcta, la segunda es la incorrecta y la peor de todas es ninguna” decía Theodore Roosevelt. Los gerentes son los trabajadores cerebrales por tanto su trabajo fundamental es pensar y dentro de esta actividad la tarea más importantes es la toma de decisiones, ya que ella determina el rumbo de la organización y su posición en el … [Read more...] about La toma de decisiones
Archives for marzo 2011
Errores mas comunes en la evaluacion de desempeño
Los evaluadores que integran el comité o los jefes suelen cometer errores en la evaluación de desempeño de las personas, porque como es natural en toda organización surgen amistades, grados de confianza, simpatías, antipatías, sumisión total o rebeldía, etc. Situaciones que pueden llegar a generar ciertas distorsiones en la evaluación que señalamos a continuación: Efecto del … [Read more...] about Errores mas comunes en la evaluacion de desempeño
¿Las personas adineradas son malas?
Durante los últimos meses por este lado del mundo se ha estado tocando el clásico tema de “los pobres vs los ricos”, obviamente teniendo en cuenta que en todas las culturas las personas adineradas se encuentran en menor cantidad que la población de clase media o de bajos recursos la idea: “la persona con altos ingresos es una persona mala o tirana” toma mayor fuerza. Para … [Read more...] about ¿Las personas adineradas son malas?
Conceptos de capacitacion, entrenamiento y educacion
Existen similitudes y diferencias en cuanto a estos conceptos, por lo que es mejor detallarlos conceptualmente para entenderlos mejor: Capacitación: Es un conjunto de acciones dirigidas a preparar a una persona para ejecutar y desarrollar satisfactoriamente una tarea específica, dentro de la organización. El propósito de la capacitación es mejorar el rendimiento presente o … [Read more...] about Conceptos de capacitacion, entrenamiento y educacion
Finalidad y objetivos de la evaluacion de desempeño
La evaluación de desempeño tiene la finalidad primordial de determinar el valor del trabajo desplegado por el empleado en la organización, a la vez sirve para medir el nivel competitivo de la empresa ya que la suma de todos los puestos con buen desempeño refleja eficiencia y logro de los objetivos de las unidades y de la empresa en su conjunto. Otra finalidad importante dice … [Read more...] about Finalidad y objetivos de la evaluacion de desempeño