La sección, departamento, división o gerencia de personal es la que debe dar la bienvenida al trabajador ingresante y por lo tanto esta política debe ser iniciada, desde que el postulante a empleo presenta su solicitud de trabajo. Así pues la forma de reclutar, seleccionar o llamémosle la forma de llenar las vacantes, tendrá una consecuencia efectista y la impresión dará el … [Seguir Leyendo...] about La bienvenida al trabajador
Archives for Abril 2010
La importancia de la empatia
Una de las habilidades más raras de encontrar es la empatía. Igual que otras muchas, forma parte de la propia personalidad. Se es o no empático de la misma forma que se es rubio o moreno, colérico o sanguíneo, pero no desesperemos, puede y debe adquirirse y perfeccionarse, como también podemos teñirnos el pelo o someternos a una dieta de adelgazamiento. La empatía es la … [Seguir Leyendo...] about La importancia de la empatia
¿Que es un negocio o empresa?
Como ya hemos señalado, todos tenemos una idea de lo que significan estas palabras: un negocio o empresa es toda actividad donde existe un intercambio de bienes y/o servicios con el objetivo de satisfacer una necesidad (del consumidor) y obtener una ganancia (a favor del empresario o propietario del negocio o la empresa). Si no hay un intercambio de necesidades, no puede … [Seguir Leyendo...] about ¿Que es un negocio o empresa?
Requisitos del director o jefe de personal
Como requisitos principales que debe tener un director o jefe de personal podemos anotar estos en base a sus cualidades, requisitos y responsabilidades. Entre estos podemos anotar las siguientes: Cualidades intelectuales Iniciativa: Ausencia de rutinas, gran previsibilidad del comportamiento humano. Inteligencia: Capaz de resolver problemas que se suscitan. Juicio … [Seguir Leyendo...] about Requisitos del director o jefe de personal
Funciones de la administracion de personal
Para llevar a cabo una buena administración de personal, se debe estudiar evaluar y proponer el establecimiento de políticas, planes, programas y formas, orientados a elevar la moral y el rendimiento del personal de una empresa, respetando sus derechos. Las funciones del departamento de personal se podrían resumir de la siguiente manera: Función de empleo: La cual comprende … [Seguir Leyendo...] about Funciones de la administracion de personal