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Psicologia y Empresa

Psicología organizacional y recursos humanos

Archives for marzo 2010

Deberes de las personas que desarrollan test

El uso cada vez más frecuente de todo tipo de test estandarizados da como resultado el reconocimiento de la necesidad de mayor conciencia por parte de la gente, de las ventajas y limitaciones de los test, así como de las motivaciones y prácticas de aquellas personas que venden y utilizan test psicológicos y educativos. Las personas que desarrollan test deben: … [Read more...] about Deberes de las personas que desarrollan test

Los hombres inteligentes son menos propensos a engañar

Los investigadores de una universidad británica descubrieron que los hombres con mayor coeficiente intelectual le dan mayor importancia a la monogamia y la exclusividad sexual en comparación con sus pares menos inteligentes. Por otro lado los investigadores no pudieron demostrar que exista una conexión entre la moral sexual convencional y la inteligencia en el caso de las … [Read more...] about Los hombres inteligentes son menos propensos a engañar

Criticas a los test

Los críticos de los test han expresado sus posiciones rigurosamente y por doquier. Los críticos caen aproximadamente dentro de cuatro categorías: las que se refieren al efecto de los test en el individuo, en las instituciones, en la sociedad en general y a los reactivos de pruebas en sí. 1.    Las pruebas y el individuo •    Daño a la valoración de sí mismo: Se cree que los … [Read more...] about Criticas a los test

Caracteristicas de los test

Para comprender mejor este tema será mejor revisar nuestros libros de estadística ya que tres aspectos son fundamentales en la calidad de un test: 1.    Validez: Un test es válido cuando mide lo que intenta medir, lo que conlleva que es válido cuando mide el objeto en la forma apropiada. Tres tipos de procedimientos han sido utilizados en la determinación de la validez de un … [Read more...] about Caracteristicas de los test

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