Al momento de firmar un contrato de trabajo para alguna empresa en realidad estamos firmando dos: el contrato habitual en una hoja de papel que fija los horarios, salario y labores a realizar y por otra parte tenemos el contrato psicológico. El contrato psicológico es una expectativa de lo que podría realizar y ganar tanto el individuo como la organización en este acuerdo que … [Seguir Leyendo...] about El contrato Psicológico
Archives for Septiembre 2009
La disciplina en la empresa u organización
La disciplina dentro de una organización era entendida como cumplir las reglas del reglamento interno de una organización la cual era ejercida externamente a través de un sistema rígido de vigilancia. Los objetivos primordiales eran los horarios y las medidas disciplinarias así como la obediencia al superior pero cuando era incumplida se hacía merecedor a una sanción el … [Seguir Leyendo...] about La disciplina en la empresa u organización
La motivacion humana
La motivación es un tema muy comentado en el ámbito organizacional pero también se le ah dado diferentes significados en términos generales podemos decir que motivo es todo aquello que impulsa a la persona a actuar de determinada manera o que propicia determinado comportamiento. El impulso puede provenir del ambiente en el que se encuentra el sujeto o del interior de la … [Seguir Leyendo...] about La motivacion humana
La conducta humana en la empresa u organización
La conducta humana en una organización o empresa depende de muchos factores y es muy diversa por varios factores pero las principales son internas (propias de la persona) y externas (originadas por la empresa o lugar donde trabaja). Los factores internos varían de persona en persona como son la personalidad, motivación, actitudes, valores morales y percepción que pueda tener … [Seguir Leyendo...] about La conducta humana en la empresa u organización
El capital humano y el capital intelectual
Años atrás la mayoría de la gente tenía en mente que mientras una empresa sea de mayor tamaño y tenga mayores adquisiciones tangibles (autos, edificios, maquinaria, etc) era sinónimo de éxito empresarial. Acumular dinero y activos tangibles era un objetivo primordial para toda empresa, pero esto ya no ocurre actualmente las organizaciones exitosas son innovadoras y utilizan la … [Seguir Leyendo...] about El capital humano y el capital intelectual