• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar

Psicologia y Empresa

Psicología organizacional y recursos humanos

El capital humano y el capital intelectual

capitalhumano

Años atrás la mayoría de la gente tenía en mente que mientras una empresa sea de mayor tamaño y tenga mayores adquisiciones tangibles (autos, edificios, maquinaria, etc) era sinónimo de éxito empresarial.

Acumular dinero y activos tangibles era un objetivo primordial para toda empresa, pero esto ya no ocurre actualmente las organizaciones exitosas son innovadoras y utilizan la tecnología como medio para lograrlo por lo tanto ya no dependen de su tamaño.

Actualmente empresas pequeñas pueden producir más dinero que empresas de mayor tamaño como ejemplo tenemos a google o Microsoft empresas que no necesitan terrenos extensos para sus instalaciones ni maquinaria y mucho menos miles de trabajadores.

Estas empresas han desarrollado nuevos productos y servicios en muchos casos ocasionando la desaparición de otras empresas ofreciendo mayor satisfacción en sus servicios.

En la era de la información el capital financiero no es relevante para la organización, tomando notoriedad otros activos: el capital intelectual.

El capital humano son los talentos y competencias de la gente. La competencia de una persona es la capacidad para encontrar solución en diversas situaciones creando nuevos productos o servicios.

El conocimiento es fundamental aumentando su valor cada vez mas y el caudal de conocimientos de una persona no disminuye se complementa con el de otros.

Categorias: Empresa

Reader Interactions

Agregue un comentario Cancelar respuesta

Su dirección de correo no se hará público. Los campos requeridos están marcados *

Primary Sidebar

BUSCAR EN EL BLOG:

SUSCRIBETE

Suscríbase a nuestra lista de correo y recibirá una notificación cada vez que publiquemos nuevos artículos.

Gracias por suscribirte

Algo salio mal

Dale “Me gusta”:

Categorias

  • Empresa
  • Investigaciones
  • Motivacion
  • Psicologia en General
  • Psicologia Organizacional
  • Publicidad
  • Recursos Humanos
  • Tecnologia

Comentarios Recientes

  • esmeralda en 10 preguntas acerca de la solicitud de empleo
  • anonimo en Desempeño y estandar: Conceptos
  • yaneth castellanos en ¿Que significa planificar?
  • LUIS FELIPE TRINIDAD GERARDO en Ejemplo de Informe Psicológico
  • randy en Reglas básicas para supervisar al personal.

Recomendados:

Neopsicologia

PSICOLOGIAYEMPRESA Derechos Reservados © 2019–2020